掌上济宁汶上讯（通讯员 陈秀同 程广谦）汶上县通过构建城市基层党建工作体系、基层党组织骨架体系、社区工作队伍体系和社区服务工作体系，以城市基层党建引领基层社会治理，不断提升居民幸福感和满意度。

完善体制机制，构建城市基层党建工作体系。推进街道赋权增能减负，赋予街道党工委对县直部门及其派驻机构的考核评价权，对派驻机构负责人的人事考核权、征得同意权，对公共事务的综合管理权等“五项权力”，提升街道统筹能力。实行“7+X”民主协商议事制度，“多元协商、多方联动”，让群众全面参与到社区建设与治理中来。将落实城市基层党建重点工作情况纳入基层党建述职评议，把赋权增能减负、街呼县应、共驻共建等列为对县直部门综合考核的重要指标，推动城市基层党建各项安排部署高质量落实。

聚焦互联互动，构建基层党组织骨架体系。优化调整社区设置，充分考虑区域位置、历史沿革、管理难度等因素，科学设置城市社区布局规划，拟将12个城市社区优化调整为31个，配齐配强党组织书记及“两委”成员。充实社区工作力量，县级层面，吸收19个县直部门作为成员单位，明确职责分工；街道和社区层面，采取“专职委员+兼职委员”方式，吸纳126名机关企事业单位、“两新”组织等领域党员，担任街道党工委和社区党委兼职委员。成立全县城市党建工作专班，设立六个推进组分类推进，每季度召开城市基层党建联席会议，研究解决工作中存在的困难和问题。

抓好“六支队伍”，构建社区工作队伍体系。明确社区“周末书记”，从驻社区单位党组（党委）书记中选任，扎实推动“我为群众办实事”活动。选派小区“第一书记”，从驻小区单位副科级干部中指定一名党支部“第一书记”参与小区党建活动。配强社区党委书记，实施“书记领航”工程，推进社区党委书记专业化管理，切实增强履职能力。抓好小区党支部书记队伍管理，实行优秀党支部书记评选，动态调整不合格党支部书记。完善社区工作者培养体系，落实“3岗18级”薪酬体系，拓宽社区工作者职业发展通道。加强网格员队伍专职化建设，对专职网格员进行专项考核奖励，激发网格员工作积极性。

整合工作资源，构建社区服务工作体系。整合驻社区机关企事业单位资源，开展共驻共建活动，目前129个驻社区单位党组织确立“共驻共建”项目258个。搭建“智慧中都”大数据治理平台，实行“三级网格”管理机制，探索实现互联网、大数据、区块链等信息技术和政务服务、社会治理、产业发展全面深度融合。依托社区党群服务中心建立“社工驿家”，培育扶持社会公益类、生活服务类等社会组织，为居民提供精准化、多元化服务。建立居民微心愿社区需求清单，公益组织、社区商圈“揭榜”服务项目，社区党组织搭建“唱戏平台”的服务供给模式，全方位促进社区治理。