掌上济宁讯（记者 徐斐 本报通讯员 徐文锋）“全市科技创新暨产业高质量发展大会提出，要加大高精尖人才和急需紧缺人才招引力度，推动产业发展与技能人才培养深度融合。市人力资源社会保障局将重点做好‘支持制造业高质量发展’和‘抓好双招双引’2项工作，持续加大人才引育力度，全力保障企业人才需求，支持产业高质量发展。”市人力资源社会保障局党组书记、局长张茂瑞在接受采访时说。

张茂瑞说，制造业转型发展，必须有高素质的技能人才支撑。近年来，市人力资源社会保障局做大做强全省首家技工教育集团，全面推行“企业新型学徒制”，为产业发展精准输送高技能人才。2020年以来，我市新增技师、高级技师2100余人，27人入选“山东省技术能手”，3人入选“全国技术能手”，高技能人才培养实现量质齐升。在推动制造业转型升级上，高技能人才短缺已经成为一个瓶颈问题。下步将重点做好抓好精准培育，提档升级“技工教育集团化发展”支持措施，深度推进企业实质性参与专业设置等办学决策，培养更加符合产业发展需求的“金蓝领”；推进技能人才评价模式和技能人才激励机制两项改革，企业可以自主确定职工的技能等级，兑现相应职称待遇，用“薪酬”激发技能人才的活力。

栽得梧桐树，引来金凤凰。张茂瑞说，产业强链补链，要进一步加大紧缺人才招引力度。今年以来，围绕保障企业人才需求，市人力资源社会保障局面向企业开展了送政策、送服务、问需求的“两送一问”活动，更加精准地为企业引才、聚才。我们将重点瞄准“231”产业集群企业，持续深化“两送一问”活动，全面摸清人才需求，精准开展“企业专场”“行业专场”等校园招聘30场以上，联合第三方常年常态化开展线上招聘，以精准引才助推产业转型升级。

张茂瑞表示，近年来，市人力资源社会保障局倾心打造“温暖人社”服务品牌，为各类人才提供优质高效服务，充分激发人才活力，更好地服务经济社会高质量发展。围绕让人才更好地发挥作用，我们将采取更大力度措施，加大服务力度，对各类人才，进行实名登记，开展“政策敲门”专项行动，全面落实引才补贴等各项人才政策，确保政策应享尽享。加大激励力度。重点抓好绩效分配、职称晋升等工作，支持用人单位自主、灵活分配高层次人才薪酬，让人才在薪酬上得实惠、成长上有空间。