掌上济宁讯（记者 孙逊 通讯员 靳会东）“全市2020年度综合考核表彰暨干部队伍建设会议吹响了奋力开创济宁争先进位和高质量发展新局面的冲锋号，这对发展改革工作提出了新的更高要求。”市发改委党组书记、主任王亚栋说，市发改委坚决贯彻落实会议精神，在“六稳六保”、新旧动能转换、物流业发展等重要事项、重点指标方面凝心聚力、攻坚克难，力推地区生产总值、固定资产投资等重点指标在全省争先进位，如期实现新旧动能“五年取得突破”“十年塑成优势”目标，加快发展现代物流业、打造中国北方内河航运中心。

王亚栋表示，全市发改系统将重点做好以下具体措施。一是建立年度重点工作台账。对照梳理确定的年内必须坚守的红线底线“风险点”106项、攻坚克难求突破“重点工作”162项和亮点目标“创新工作”34项，形成2021年市发改委《科室年度重点工作台账》“三张清单”，分别明确工作措施、预期目标和工作时限。二是明确责任分步实施。各项工作逐项分解到科室到月份，分管主任每月至少1次、科室负责人每月至少2次到国家或省对口协调对接，及时掌握上级动向，争取工作主动权。三是强化评估督导狠抓工作落实。充分发挥评估督导内设机构职能，通过“日动态、周调度、月计划、季评价、年考核”和专项督导等措施，及时掌握工作进展，督促各科室对照目标找差距，对标先进补短板，最大限度挖掘潜能。四是不拘一格选人用人。严格按照市委市政府“六个标尺”“三个导向”选人用人，不唯资历、不唯年龄、不唯学历，只唯实唯先，打造一支堪当重任、能打硬仗、走在前列的干部队伍，为实现目标提供坚实保障。