第一书记田间地头察看春玉米生长情况。记者　刘项清　摄

    东方圣城网讯（记者　张帆）小麦金灿灿，麦穗沉甸甸。伴随着隆隆的机器轰鸣声，收割机在金色的麦浪中驰骋,“吐”出的麦粒颗颗饱满。近日，记者来到微山县西平镇杨堂南村，正赶上村里在抢收夏粮。“多亏了渠书记，解了我们的燃眉之急。”70多岁的老人杨友臣告诉记者，因为儿子患病，家中贫困，渠书记在走访了解后，不仅帮他们免除了水、电费用，这回租农机，也没花他们一分钱。

    杨友臣口中的渠书记，就是去年微山县派驻西平镇杨堂南村的第一书记渠梁。“别看驻村干部来的时间不长，为我们村打水井、建广场、指导农业生产，办了不少让群众‘暖心窝’的事。”杨堂南村支部书记杨友词说，工作组驻村以来，俯下身子，放下架子，走基层、访群众、听民声，从群众关心、关注的热点难点入手，解决了一件又一件关乎群众切身利益的问题，用实际行动赢得了百姓的赞誉。

    近年来，我市不断加强党员干部直接联系服务群众工作。2012年在全市开展“大规模驻村入户、面对面谈心交流”活动以来，逐步深化拓展，制定出台了《济宁市干部驻村入户联系群众工作管理办法》、《关于在驻村联户工作中深化在职党员到社区报到工作的意见》、《关于健全完善干部驻村联户工作长效机制的意见》　等一系列文件，严格落实干部驻村联户工作责任体系、工作要求、奖惩机制等规定，步步深入推进机关干部接地气、下基层、转作风，构建起干部联系农户、联系城镇居民家庭、在职党员到社区报到等系列制度，形成了成熟的驻村联户工作体系，实现了7.3万名干部与181.4万农户、70.1万城镇居民家庭一一对应长期联系。

    在驻村工作组的办公室记者发现，渠梁的桌上摆着为数不少的《民情记录簿》，翻开这一本本的《民情记录簿》，村民通讯录、家庭情况、工作记录一目了然：孤寡老人生活贫苦，需要关心，更需要制定相应的帮扶措施；村里水井老化严重，村民吃水困难，需要重新打井；村里农作物病虫害防治主要靠卖农药的提供技术指导，需要进行专业培训，提高农作物产量；村里坑塘垃圾遍地、臭气熏天需要整治……简单的记录，朴实的文字背后，是一个个感人的真实故事，讲述着驻村干部为民办实事的情怀。

    联系服务群众最根本的是收集群众意见、帮助解决实际问题，这也是驻村联户工作的出发点和落脚点。农村问题纷繁复杂，有修路、架桥、汲水、通电等涉及日常生产生活的问题，有低保办理、困难家庭救助等关系公平正义的问题，有土地流转、房屋拆迁、宅基地划分等关系群众切身利益的问题，有婚姻家庭、邻里关系、劳动争议等涉及民事纠纷的问题。这些问题都事关群众切身利益，如果处理不好，极易形成不稳定因素、引发社会矛盾。

    通过驻村联户，我市正加速获得第一手决策依据，批量发现和解决关系农村发展稳定的深层次问题。重点做好“访三老、走三户、搞三同”工作，拜访老党员、老干部、老模范，走访困难户、富裕户、上访户，与农民群众同吃、同住、同劳动，在此基础上走访所驻村100%的农户、办1-2件好事实事。为使所有驻村干部都能完成“规定动作”，我市配套设计了《民情记录簿》、《任职村情况调查表》　和《入户情况调查表》等，供第一书记写实性填写。委托高校专门研发了“基层党组织信息动态管理系统”，通过基层党建数据分析模型与地图空间实景图片的融合对接，实时掌握、调度第一书记工作开展情况和基层组织晋位升级变化情况。市委向各县市区选派下派工作团，市县两级成立下派干部工作办公室，加强对第一书记的日常管理和服务，并组织实施督导检查、工作点评、群众评议等工作。每年年底或次年年初，对第一书记工作进行全面考核，两年期满，对第一书记进行干部考察，驻村工作实绩作为机关选拔任用、激励奖惩的重要依据。工作组驻村期间，对群众关心关注的困难问题和反映突出的矛盾纠纷进行认真梳理、逐一排查调处、及时进行反馈，在第一时间、第一地点畅通了群众利益诉求渠道，将矛盾问题化解在萌芽状态，形成了干部主动、党群互动、有序推动的农村社会管理新模式。到去年底共收集群众反映问题和建议17.9万多条，代理解决群众反映问题7.7万多件，化解各类矛盾纠纷7900多起，农村信访总量持续下降，有效促进了农村的和谐稳定。

    晚上7点半，已是华灯初上，但杨堂南村的文化广场却热闹起来。矫健的身躯、时快时慢的步伐、伴随音乐激情挥舞的双臂，村里的广场舞爱好者们和着音乐的节奏，跳得欢畅淋漓。“只要不下雨，我们天天都来跳。”村民开祥美告诉记者，以前村里有个大坑塘，垃圾遍地，臭气熏天，

    他们多次向村委会反映，无奈村委会没钱整治，群众出行都绕道走。工作组通过调查走访了解后，借助美丽乡村建设的平台，填土、地基沉淀、场地硬化、器材安装、广场绿化、文化上墙，经过两个多月的紧张施工，新建成了现在的文化广场。“广场建成了，我们告别了苍蝇满天飞、臭气熏天的日子，还有了休闲、娱乐、健身的好去处，这可都是驻村干部的功劳。”开祥美高兴地说。

    我市鼓励引导驻村干部办难事、解死结，“啃硬骨头”，借此锻炼一支善于做群众工作、能处理复杂问题，同时对人民群众饱含深情的干部队伍。要求驻村联户干部把解决群众实际困难作为重中之重，对于事关群众切身利益的问题，不管大小、不分巨细、不论繁简，都要仔细研究、认真对待、及时处理，切实做到“民有所呼，我有所应”，有能力解决的要千方百计帮助解决。

    干部沉下去，民意浮上来。随着我市驻村联户工作的不断深入，干部下基层、接地气成为必修课，联系服务群众越来越“即时化”、“零距离”，党员干部在驻村联户工作实践中受教育、转作风，党群关系干群关系在沟通交流中进一步改善，基层党组织服务能力更是得到了明显提升。驻村干部正在用自己的辛勤汗水，在农村这片热土上辛勤耕耘，点亮希望，打造出一个个坚强的战斗堡垒，树立起一个个共产党员的良好形象。