本报济宁讯（记者 胡碧源 通讯员 赵然）8月18日上午，济宁高新区党工委组织部（人力资源部）全体人员会暨开展“访民情、解民忧、转作风、促发展”大走访活动动员会议召开。会议学习贯彻高新区党建引领网格化服务管理工作会议暨基本公共服务群众满意度提升工作推进会议精神，并安排部署有关工作。

会议指出，做好“大走访”工作首先要解决好本次工作任务的“动力源”问题。“大走访”活动是区党工委、管委会安排的重要工作任务，组织人事干部作为党的干部，要强化“上限”“下限”和“底线”思维，凡是区党工委要求做的工作，都要率先垂范，把工作做精、做细、做实、做到位，当好党群关系的“黏合剂”，在带头履职尽责面前走在前、作表率。

会议强调，做好“大走访”工作其次要解决好本次工作任务的“目标方向”问题。要从考核指标看、从工作主体看、从服务对象看、从工作内容看，着重把握好上情、下情和自身的条件，客观分析当前网格化管理和群众满意度工作方面存在的问题，着力调查研究“教学质量”“医疗费用”“健身场所”等和群众生活息息相关的情况，有针对性地研究工作措施，推动任务走深走实、落实落地。

会议要求，做好“大走访”工作再次要解决好本次工作任务的“工作效果”问题。底数要清，要积极和街道对接，收集最新民生政策、工作成果，做到心中有数，有的放矢。情况要明，要尽快与包保社区取得联系，与包保户取得联系，及时下沉一线，收集解决群众诉求。措施要细，群众有什么诉求，要及时登记造册，拉清台账，做到心中有底。推进要深，要重点做好宣传发动，解决好群众“不了解”“不理解”问题，遇到重点难点工作，要群策群力抓好工作成效提升。