本报济宁讯（记者 胡碧源）4月28日，济宁高新区2022年组织人事系统工作会议召开。全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真落实全国、全省、全市组织部长会议精神及上级相关会议精神，总结工作，分析形势，安排部署下步组织人事工作任务，为全区争先进位和高质量发展提供坚强组织人事保障。区党工委书记刘章箭出席会议并讲话。区党工委委员、组织部（人力资源部）部长刘伟宏主持会议。区四级调研员姜开德参加会议。

刘章箭指出，在干部队伍建设方面，各级党委（党组）要严格落实选人用人主体责任，在全区形成想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。要旗帜鲜明讲政治，要严把干部政治首关，完善干部政治素质考察办法。要干事创业树导向，全面加强干部队伍建设，更加注重在基层一线选拔使用干部，让每一名干部都心无旁骛、一心一意干工作、抓落实。要强化作风抓落实，要强化执行、狠抓落实，敢扛事，顶住风险肯担当；愿做事，站位大局做贡献；能干事，赶趟路子善创新；干成事，勇争一流走在前。

刘章箭要求，要从加强基层党组织建设方面持续用心发力，推动全区基层党建工作提质升级。要提升村级党建水平，夯实富民兴村“强支撑”。要抓实抓牢信访维稳、疫情防控等底线工作，充分发挥村（社区）党组织的作用。要强化城市党建引领，铸造社会治理“红堡垒”。要抓实抓细网格责任制，积极构建“大社区”工作格局，着力探索“一网统筹、一呼百应、一办到底”工作机制。要发挥“两新”组织作用，织密为企服务“连心网”。围绕推动新业态、新行业繁荣健康发展，要在建强“两新”党组织，发挥党建统领作用上做实功、求实效，实现党的建设和“两新”自身发展双向促进。

刘章箭强调，人才工作要再接再厉，加大创新力度，争取打造更多的亮点和特色。要强化政策引导，连续推出更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。要坚持引育并举，发挥好各类平台和工作站的作用，让人才近距离感受高新区的发展变化。要突出亮点打造，依托产业集聚优势，围绕产业链布局人才链，绘制四大产业集群、十条产业链人才地图，把人才优势转化为发展动能。

刘章箭要求，人力资源和社会保障工作是解决群众所思、所想、所忧的基础工作，必须坚持“以人为本”，牢固树立系统思维，统筹观念。坚持“就业优先”理念，进一步构建更加成熟定型的就业政策体系。要加快公共就业服务平台建设，积极推行“互联网+就业创业”服务，持续提升就业创业服务水平。要全面推进城乡统筹就业，推进农村劳动力家门口就业、返乡创业和转移就业。要进一步规范“医保服务站（点）”建设，为群众提供就医、医保“一体化”服务。要用实用好高新区医保服务热线，真正让群众充分享受政策红利，持续提升群众满意度。

刘伟宏在会上传达了全市组织部长会议精神，并强调，在干部工作中要把“六个标尺”“三个导向”和“五要五不”原则贯穿始终，既要突出实绩在全区范围内精准识别选拔干部，也要通过选拔干部把用人标准旗帜鲜明地立起来。在党建工作中要深入思考如何调动村级党组织和党员的积极性、如何把城市党建融入基层治理、如何使两新党组织有形有效。在人才工作中要加大创新力度，优化完善人才新政，壮大人才队伍，争取打造更多的亮点和特色。在人力资源和社会保障工作中，要线上线下促就业，齐抓共管保工资，上下齐心促满意。

会议采取视频形式召开，在主会场参会的人员有各街道党工委书记、机关党工委书记、部分区直部门单位、驻区单位主要负责同志；党工委组织部（人力资源部）班子成员；部分区属企业党委负责人。各街道设分会场，街道党工委副书记、组织委员，组织办全体人员、人社和医保业务经办机构主要负责同志、街道属地园区党建工作负责同志、街道卫生院负责同志同步收听收看。