本报记者 陈曦 通讯员 吴中峰

近年来，山东明达圣昌铝业集团有限公司党支部积极探索实践党建“统合工作法”，将党建工作有机融入企业生产、经营、管理等各个环节，着力提高党建工作推动企业发展的含金量和贡献额，打造“发展强、党建强”的“双强”品牌，使党建工作成为推动企业发展的“服务台”、“加油站”、“助推器”，实现了党建工作与企业发展互促双强。

以党建创新助推企业发展

记者了解到，山东明达圣昌铝业集团成立于2007年，总投资1.2亿，占地89000平方米，总计12条生产线，是专业从事建筑装饰铝型材及工业用铝型材生产制作的大型企业。自公司党支部成立以来，公司党支部始终按照“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，把党建工作同企业的生产经营紧密结合起来，取得了较好的效果。

公司党支部把“推动发展”作为共同方向，使党建创新目标与企业发展任务相一致。一方面，目标定位“一张皮”。始终坚持党建也是“生产力”的工作理念，把推动企业生产经营管理和实现效益目标作为公司党建工作的出发点和落脚点，切实做到目标同向、工作同心、发展同步。另一方面，岗位职责“双肩挑”。全面推行“一岗双责”，根据不同行政岗位，分别明确党员职责，推动管理层党员由经济指标“单独抓”向党建工作和经济工作“同时抓”转变；技术型党员由“被动开展产品研发”向“主动领办创新课题”转变；生产线党员由“立足岗位当先锋”向“带领员工同进步”转变，实现责任共担、资源共用、成果共享。

此外，部署推进“三同时”，即公司实行“党建绩效”与“生产绩效”捆绑式考核，保证了党建任务与经济指标的同时规划、同时落实、同时考核。

以党建服务提升队伍素质

记者获悉，近年来，公司党支部以优秀党员队伍提升党建服务水平，以优质党建服务提升员工队伍素质，着力打造引领型、服务型党组织。

在强化素质提升方面，公司党支部创新“选马、育马、赛马、头马”工作机制，推进“双培双先”工程（把优秀员工优先培养为党员，把党员优先培养为技术骨干和管理人才），积极创造条件开展各种岗位培训、技能培训，努力打造一支觉悟高于群众、技能高于群众、业绩高于群众，同时对岗位负责、对产品负责、对企业负责、对社会负责的“三高四负责”型党员人才队伍。

在深化创先争优方面，公司党支部深入开展争创“党员先锋岗”、争创“示范工区、机台、个人”的“双争创”活动，每年牵头评选优秀党员员工，激励党员树立更高的价值目标，更有效地激发广大员工的潜在动力。

在优化成长环境方面，公司党支部既从衣、食、住、行等小处入手，为党员、员工提供良好环境，又积极畅通行政职务晋升、岗位职称晋升、技能等级晋升三条成长通道，拓宽员工发展空间，不断提高党员、员工对企业的认同度和归属感。

以党建文化凝聚干事合力

近年来，公司以创新文化引领发展，以诚信文化提升形象，以和谐文化凝聚力量。公司党支部打造了“党员领衔+科研资源+创新课题+团队攻坚”的四合一创新模式，推动党的创新智慧转化为驱动企业发展的核心竞争力，将“诚实守信”的理念渗透到企业的各部门、各领域，推动党员员工行为、产品质量和企业价值观的真正统一。

记者了解到，公司党支部还以党员为核心设立了员工谈心室，做好释疑解惑、矛盾化解等工作；成立了困难员工关爱基金，及时关心员工冷暖、倾听员工呼声、梳理员工诉求；另外，定期召开民主协商会议，使和谐文化于“润物细无声”中不断增强企业凝聚力。

山东明达集团党支部书记臧明仁称：“党支部从公司经营角度制定党建工作计划，公司经营计划中也包含党建工作。通过组织各种形式的学习和丰富的活动，将明达集团的‘明达梦’，融入到国家的‘中国梦’里面，为实现中华民族伟大复兴，作出企业应有的贡献。”