本报济宁讯（记者 薛坤）“听说咱们单位来了个新区长，还很年轻。”“你说说一个外行人，真能在咱运搬工区呆得下去吗？”四个月前，杨村矿原调度室副主任董志强被派往运搬工区主持区长工作，面对初来乍到的董志强，运搬工区的职工们三三两两在一起议论个不停。而面对陌生的环境和艰巨的任务，董志强没有一丝慌乱，告别原单位，他决定挑起重担、攻坚克难。

用脚步丈量工区每寸土地

运搬工区是矿上战线较长、管理难度较大的区队之一，职工近160人，工作任务繁重、职工思想复杂、队伍懒散在杨村矿是出了名的。这些状况让基层的管理人员望而生畏。

“必须先把工区的情况搞得清清楚楚，才知道下一步该怎么做。”董志强首先深入基层、扎根一线，与职工干在一起、想在一起，井下、地面到处是他忙碌的身影。仅仅一个月的时间，他就能清楚地叫出每一名职工的名字，了解每一个岗位的职责。

董志强的办公室长期处于锁门状态，座机长期无人接听，只有在工作现场才能找到他。面对运搬工区好似一盘散沙的工作状态，他一边向单位每名职工虚心请教学习，苦干实干，不断提升自身业务水平，一边收集职工群众反馈的实际情况，梳理存在的问题。

自从来到新单位，董志强从未有过一个假期，别人还在睡梦中时，他已来到单位规划一天的工作。夏季的烈日让地面岗点酷热难耐，汗水一次次浸湿他的衣服，但坚定的步履从未打断。他以高标准、严要求对待自己，高强度的工作让他一个月暴瘦了十余斤。除此之外，通过他的影响力，工区的班组长也人均“减肥”十余斤，却提升了整个工区的精气神。经过三个月严抓不懈，整个区队一改往日风气，职工工作积极性增加，再无偷懒耍滑的现象发生。

用真帮实干温暖每位职工

刚刚来到运搬工区时，一些职工看到年轻的董志强不免有些不服。个别职工有想法、有问题时来到区长办公室就拍桌子、瞪眼睛，董志强却没有因此畏惧、恼怒，他仔细倾听职工心声，想办法解决职工的矛盾问题，同时也要求分管副区长、班组长层层压实责任，反思为何职工问题得不到解决，并要求制定严格的奖惩制度。职工问题得到解决，大家对他也渐渐接受和信服。

担任区长以来，董志强始终坚持对待职工要做到真帮实干，他总是留心把群众的需求记下来。区队有名职工总是思想情绪波动较大，他了解到该职工家庭较为贫困，家中种植西瓜。董志强东奔西走，向领导反映，希望矿上有活动需要西瓜时能从该名职工家中采购。这样既能为职工增加收入，又能让他感到矿党政的关爱。得知此事的职工本人，也被深深打动，决定放下成见，安心工作。就是这些平凡锁碎的事，如细雨润物般，感染着职工们的心。

用“不讲情面”落实每项

工作责任

生活中，董志强如春风般给人温暖，然而在工作中，却如秋风般“无情”。“行事疾如风”就是他的工作风格。有任务，必须高效率、高质量完成；有安排就要及时执行，不得推诿扯皮；有困难就要努力克服，不要喊苦叫累。工作中他敢啃“硬骨头”、敢碰“硬骨头”，从无情面可讲。

正是他对工作的一丝不苟、精抓细管，引起了一部分人的不满。在民主测评时，他收到了若干不满意评价。看到评价结果的董志强感到这在他的意料之外，转念想却也是情理之中。意料之外是他全心全意为职工、为工作却得不到理解；但雷厉风行、严谨细致的工作作风总会得罪一部分人，这也是情理之中。为矿区谋效益、为职工谋福利是他的初心，更是他的使命，他决定担起重任，不做得过且过的“老好人”。于是他更加坚定信念地对职工说：“也许有人对我有意见，但为了工作更好地开展，我还会继续坚持下去！”

仅短短几个月，董志强坚守信念、根植一线、真抓实干、能治善战，用自己的人格魅力和充满激情的工作干劲，赢得了职工群众的认可。他以主人翁的姿态，尽职尽责、勇挑重担、积极进取，董志强表示，他已经鼓起了昂扬前进的风帆，有信心带领运搬工区走向更美好的未来，为矿区发展作出更大贡献。