通讯员 邵秋童

近年来，任城区古槐街道大石桥社区以党建为引领，精准对接民生需求与主理人培育，按特长吸纳多元人才，组建先锋、文化、和谐等“特色主理人”队伍。通过建立居民需求与引进项目双向对接机制，推动居民从“受益者”升级为“共谋者”，治理模式同步优化，切实将党建优势转化为基层善治实效。

社区通过“动员+推荐+自荐”模式，选拔老党员担任“先锋主理人”。他们发挥“头雁”效应，依托居民议事会等平台献智献策，带动群众主动参与治理。老干部活动中心宿舍楼长、退休老党员张科便是典型代表，他将“楼长”责任融入日常：检修院内照明、疏通单元排水口、调解邻里停车纠纷。协商达成下水管改造共识，组织居民自筹2500元完成改造；针对墙外落水管破损渗水问题，筹集1200元完成更换。他的坚守赢得了居民的信赖，为社区治理注入坚实力量。

“文化主理人”将文化元素融入活动策划组织，让服务可感可及。“亲子主理人”开设“阳光树小课堂”53期，服务家长与青少年超1300人次；“文艺主理人”开设葫芦丝课堂，构建“零基础入门—进阶提升—乐队组建”培育链，举办27期课程覆盖240余名居民；“商居联动主理人”打造“商居文化市集”，链接商户资源与文化活动，在便民服务中通过民俗表演、手工体验拉近商居距离、凝聚共识，让居民从文化旁观者变为参与者、创造者。

社区依托“红色楼管、和事佬、矛盾调解员、社区警务力量”，组建“和谐主理人”矛调队伍。瑞和春天小区曾因高空抛物引发纠纷，一楼居民晾晒衣物被损毁，与高层住户争执不下。“和谐主理人”及时介入，一边安抚情绪、调解劝说，一边对接业委会、物业商议长效方案，最终推动小区利用公共收益安装高空抛物专用监控，实现全域无死角覆盖，成功化解纠纷。

古槐街道大石桥社区通过精准搭阵地、分类育人才、促成效转化的“组合拳”，让主理人“微光”汇聚成治理“火炬”，有效提升治理效能，带动更多居民主动投身社区事务，认同感与凝聚力显著增强。