围绕“十五五”时期发展目标，我市明确到2030年末，市管企业资产总额突破3200亿元，营业收入、利润总额年均增幅超全市GDP增幅。为实现这一目标，我市将紧扣“深化改革、优化布局、创新驱动、提质增效”主线，重点推进七项任务。

深入推进资本布局结构优化。把发展着力点放在实体经济上，统筹推进能源、矿产、化工、公共服务等传统优势产业改造提升，新一代信息技术、高端装备制造、新能源新材料、节能环保等新兴产业培育壮大；算力、低空经济等未来产业超前布局，公路、铁路、港口、航运、水利等功能产业提档升级，加快打造特色优势产业集群。

加快培育发展新质生产力。突出高科技、高效能、高质量战略方向，推进科技创新与产业创新深度融合，深入推进数字产业化和产业数字化，加快推进绿色低碳转型。

梯次培育一流企业。集聚要素资源，分类分层梯次培育一流企业，以济宁能源、山东公用、孔子文旅等产业龙头企业为主体全力打造行业一流企业。以集团权属企业为主体专注细分赛道、发挥比较优势、强化精细管理，加快培育专精特新、单项冠军、瞪羚企业等。

全面融入新发展格局。深度融入国内国际双循环，支持市管企业积极参与“一带一路”建设，提高企业国际贸易能力，促进外贸稳增长。统筹市管企业资源资本优势，重点围绕京津冀、长三角、大湾区等地区，加强与央企省企、知名民企、科研院所等合资合作，延伸拉长产业链条，实现合作共赢、融合发展。

持续深化体制机制改革。切实转变以管资本为主的出资人机构职能和履职方式，强化监管、授权、放活和管好相结合，不断完善中国特色现代企业制度，持续健全市场化经营机制，积极稳妥深化混合所有制改革，切实保障国有资本规范有序运营。

不断提升管理能力。对照行业一流企业找差距，有针对性地采取务实管用的工作措施，大力推进管理体系和管理能力现代化，切实增强战略管理能力、提高组织管理效率、落实安全生产主体责任、防范化解各类风险，形成科学规范、运行高效的中国特色国有企业管理体系。

深入实施人才强企。坚持党管人才原则，深入实施人才强企战略，构建具有竞争力的人才支持体系、实施高端人才培育引进计划、着力优化企业家成长环境，最大限度激发人才创新创造创业活力，为企业高质量发展提供智力支撑。