近年来，邹城市太平镇不断探索年轻干部选拔培养体系，完善精准化培训、立体化帮带、实战化练兵三大机制，着力打造一支政治素质高、干事能力强、队伍结构优的年轻干部队伍，为高质量发展蓄势赋能。

该镇针对乡村振兴、基层治理等重点工作开展专题培训，邀请专家学者和优秀基层干部授课，传授实用工作方法与技巧。定期对年轻干部进行工作评估，通过工作汇报、群众反馈等精准找出短板弱项。先后举办年轻干部座谈会2期，“廉政课堂”4期，青年干部党课7期。

建立健全政治导师、业务导师“双导师”机制，全面分析年轻干部短板弱项和岗位需求，选择政治立场坚定、工作作风扎实的政治导师和责任心强、业务精湛的业务导师，以“二对一”的方式对年轻干部进行结对帮带，“手把手”传授工作经验和工作技能，制定年轻干部个性化成长方案52份。

有计划地安排24名年轻干部参与重点项目建设、乡村振兴、社区搬迁等重点工作，组建工作专班6个，让年轻干部在急难险重任务中经受锻炼，提高综合素质。建立“企业服务专员”制度，选派12名干部到荣信集团等龙头企业挂职，帮助企业解决各类问题35个。强化急难险重“压力测试”，在防汛救灾等突发事件中组建“青年突击队”，参与重大事项处置17起。 （通讯员 惠科）