周某在某酒店从事保安工作。2021年10月，酒店指责周某偷拿酒店餐具，周某否认，酒店也没有出示任何证据。2021年10月25日，酒店停止安排周某工作，结算了当月工资，要求其将工作服移交给酒店并回家。后酒店再未支付任何工资或生活费。周某提起劳动争议仲裁，要求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

在仲裁处理过程中，酒店未提交证据证明周某有偷窃行为，辩称只是让周某回家待岗，并不是解除劳动合同。仲裁委依职权向社保及就业管理部门调查了周某的社保费缴纳以及录用、退工情况，查明自2021年10月起，酒店已停止为周某缴纳社保费，并于当年10月29日办理了周某的退工手续。

【处理结果】

仲裁委裁决酒店向周某支付赔偿金。

【案件评析】

通常情况下，判断劳动关系是否存续的标准，是用人单位是否向劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，酒店虽未向周某出具解除劳动合同证明，却办理了停止缴费及退工手续，要求周某上交了工作服，结算了当月工资。如劳动关系未解除，即便酒店对周某作出待岗决定，也应支付生活费并缴纳社保费，但酒店均未履行上述义务。从上述行为可以看出，酒店已无继续履行劳动合同的主观意愿。

综合上述原因，仲裁委未采信酒店关于劳动合同未解除的主张，认定双方劳动关系已解除。由于酒店未提交证据证明周某有偷窃或其他严重违反规章制度的行为，因此其解除劳动合同没有事实依据，仲裁委认定酒店系违法解除劳动合同，裁决其支付赔偿金。（来源：中国劳动保障报）