本报微山讯（通讯员 赵先哲 袁科） 近年来，微山县聚焦高素质年轻干部队伍建设，积极探索，勇于实践，创新流程管理、平台载体、制度设计，逐步构建由单线条到全链条，由抓重点到扩覆盖，由管现在到管长远，由集中式培训到经常性教育的立体化年轻干部培训培养新模式，助力年轻干部健康快速成长。

创新流程管理，优化年轻干部素质能力提升班。每年常态化至少举办2期优秀年轻干部素质能力提升班，采取全流程管理、全链条控制的培训模式，进一步提升培训质效。精准开展需求调研。发放《年轻干部10项能力自检表》，将需求调研贯穿训前、训中、训后全过程，实现组织需求、岗位需求和年轻干部成长需要有机结合。实施“5+X”模块化培训。设计政治理论、党性教育、业务知识、实践锻炼、异地培训五大培训模块，组织开展读书分享会、学员讲坛、辩论赛、演讲比赛等多种形式的学员活动，全方位提升年轻干部理论素养、能力本领、眼界视野。全过程监督管理。把从严要求贯穿始终，训前压实单位主体责任，用好谈话、签订纪律承诺书等措施；训中县委组织部和县委党校全程跟班，对学员的考勤、现实表现等方面进行全程纪实管理；训后通过结业考试、学习成果报告会等形式，持续检验学习成效。目前，已举办年轻干部培训班9期，培训512人次。

创新平台载体，建立年轻干部成长训练营。围绕增强年轻干部“八项本领”，提高“七种能力”，变集中式培训为分段式培养，提供成长新平台。拓宽培训视野。打破学员选调层级、工作经历、培训人数等限制，分期分批面向全县35周岁以下的科级及以下公务员、事业干部和国有企业中层干部选调学员，将更多的年轻干部纳入培训范围。优化教学模块。推行“理论＋实践”教学模式，每月确定一天，重点围绕增强年轻干部的一项本领或一种能力进行模块化设计，综合运用专题讲座、现场教学、案例教学等多种形式，切实提升年轻干部的政治素养和处理实际问题、应对复杂局面的能力。加强结果运用。建立考核评估机制、选育联动机制、培训反馈机制，把干部培训与干部识别结合起来，为干部选拔使用提供参考。今年以来，围绕增强年轻干部“政治能力”“调查研究能力”“公文写作能力”，对141名年轻干部开展了专题培训。

创新制度设计，建立年轻干部读书学习制度。把年轻干部培训培养落实到平时，更加注重经常性教育，通过制度设计，引导年轻干部树立终身学习理念，不断提升素质能力。明确对象内容。将全县各部门单位35周岁以下年轻干部全部纳入本单位学习培训范围，明确政治理论、党性教育、政策法规、业务知识、科学人文素养等学习内容，实现学习“小范围”到“全覆盖”。创新学习形式。在个人自学的基础上，各单位组织开展集中学习，每月确定1天作为年轻干部集中学习日，开展专题辅导、学员讲坛、分组研讨等学习活动，充分激发年轻干部学习的积极性、主动性，增强学习的吸引力和实效性。强化督导考核。建立学习签到、学习成果通报、年终述学、组织学习情况月报告等保障措施，把读书学习由“软任务”变成“硬指标”。