本报微山讯（通讯员 范良辉 辛晓琳）微山县政府办公室坚持以党建为统领，创新“党建+”工作思路，发挥党员示范作用，完善热线办理、信息调研、督查、党员管理等工作机制，全面提升“服务发展、服务决策、服务落实”水平。

以党建为统领，强班子带队伍。打造“忠诚服务、高效精致”党建品牌，实施“党建+专班+科室”管理办法，支部52名党员划分3个党小组，分配到7个工作专班，带动15个科室工作；开展“月比评季比武”擂台赛和“奋斗榜、鞭策榜”两榜通报机制；以“科级培优、科长培强、科员培育、专班培壮”四培计划为抓手，实施年轻党员干部素质提升行动，设立每周五集中学习日，选派年轻党员干部脱产学习；实行党员干部量化积分管理，实行写实性赋分管理，定期进行排名。

以“三个服务”为支撑，当参谋强服务。创新实施“8+Z+N”工作机制（8位县政府领导、Z指政府办公室人员、N位部门人员），8个工作专班主动深入乡村振兴、项目一线开展调研；开展“创5A”跟学活动，把支部建在专班上，组织党员干部跟班学习，提升一线实战本领，开展“创5A精神”内涵征集、晒剖析心得及对标对表讨论活动；推行政务热线“三点五步”工作法，严格落实一单三交、一单三审、“不扯皮”会议等措施，2021年度共受理各类来话来信28296件，满意率96%，办结率100%；开展“三对”工作大比武，“对上”对接市政府办公室、“对下”做好沟通协调、“对外”开展常态化“上挂”学习活动，做到早准备、早安排、早落实。

以强力督查为手段，抓落实强执行。建立“1685”政务督查立行工作体系（1支队伍、6项重点、8个专班、5本台账），组成“督查专员库”；建立规范高效闭环工作流程，实行“一事一交办”；注重督查结果运用，完善“督查+评价+通报+约谈”机制，确保各项决策部署落到实处。