本报济宁讯（通讯员 邵长志）近年来，济宁高新区围绕干部作风工作建设，创新实施优秀年轻干部培养选拔“启航工程”，坚持以“五聚焦五强化”，推动年轻干部茁壮成长，积极建设一批综合素质高、专业能力强的优秀年轻干部队伍，为全区“三次创业”提供坚强组织保障和干部支撑。

聚焦选拔强化基础，在渠道上多“开源”。统筹选调生、公务员、优才计划等人才资源，结合干部调研、一线考察识别和平时表现，综合确定50名优秀年轻干部。建设优秀年轻干部在线管理系统，利用信息化手段进行全面筛选、分档排序，为优秀年轻干部培养选拔提供科学参考。

聚焦培训强化本领，在能力上多“充电”。建立优秀年轻干部轮训计划，每年培训比例不低于30%，3年内全部培训一遍。探索点名调训机制，本着“干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，选派10名优秀年轻干部参加济宁市级以上主题班次。突出专业培训重点，累计举办基层党建、乡村振兴、安全生产等专题培训29次。

聚焦实践强化素质，在工作上多“墩苗”。强化一线锻炼，选派32人到重点项目、信访维稳、指挥部等工作一线挂图作战，提高解决实际问题、处理复杂矛盾的能力。选派2名干部到国家科技部火炬中心、省科技厅等实践锻炼。积极开展驻企服务，选派3名优秀年轻干部到重点企业挂职，39名干部下沉到企业助企攀登，在经济发展一线提升素质、成长成才。选派16名新提拔优秀年轻干部在行政审批、信访一线实践锻炼，积累工作经验，增长才干。

聚焦导向强化风气，在环境上多“锄草”。结合岗位充实调整和全员聘任工作，加大优秀年轻干部使用力度，出现岗位空缺时，同等条件下优先考虑优秀年轻干部。探索“先挂后任”模式，把6名干部放到关键岗位上挂职锻炼，不断增强其岗位适应性和胜任度，适当时机履行正式任职手续。对组织上看得准、有潜力、表现特别突出的优秀年轻干部灵活使用，本次街道班子调整，配备35岁以下的干部22人，占班子成员总数的30.5%；30岁以下的干部8人，占班子成员总数的11.1%；35岁以下党政正职2人，占党政正职的20%。

聚焦作风强化纪律，在规矩上多“体检”。强化日常监督管理，注重了解“八小时之外”表现，记入干部执行力档案。综合运用组织监督、舆论监督、群众监督等方式，对影响干部健康成长的苗头性、倾向性问题抓早抓小，及时谈话提醒，或视情况进行函询、诫勉。健全优胜劣汰、有进有出的动态管理机制，及时调整达不到预期的干部，择优补充表现突出的干部，保持优秀年轻干部队伍的一池活水。