本报微山讯（通讯员 王琳 张凯）为使机关干部作风进一步转变，打造一支高效、优质的机关干部队伍，留庄镇多措并举，实现干部管理的制度化、常态化、长效化，确保干部作风建设取得实效。

以“三会”制度为抓手，实现干部管理制度化。坚持党委会议研究作风建设工作制度，每月至少召开1次作风建设专题会议，在党员干部教育管理上，坚持用铁的纪律、铁的意志、铁的担当，铁的作风，落实“三会”制度和机关干部签到制度（周一党政联席会、周二集体学习研讨会议、周五工作汇报会；工作日按照法定工作时间早晚签到），加强干部教育管理。以科级干部讲党课、“三会一课”、党委中心组学习和周二集体学习为依托，增强干部政治素质；以周一党政联席会和周五工作汇报会为平台，深化思想交流，提升工作水平，推动工作落实，彻底纠正和解决当前部分党员干部存在的履行职责不担当、为民服务不作为、落实任务弄虚作假的突出问题。

以督查问效为手段，实现干部管理常态化。按照“一岗双责”，建立了科级干部分管责任制和联系村制度，严格落实服务窗口AB岗制度和村级坐班制度，强化为民办事服务效能。实行定期督查与随机抽查相结合，严肃督查机关办公室、政务大厅和镇属机关单位坐班服务群众情况，对违反作风建设工作纪律的“两委”班子和镇属机关单位全镇通报批评，责令作出书面检查。建立工作约谈机制，以农村人居环境问题整改、环境保护、疫情防控、矛盾纠纷调处等重点难点工作为突破口，转变干部作风，锤炼干部党性，提升工作能力。

以执纪问责为警示，实现干部管理长效化。全面落实党风廉政建设主体责任，认真履行“一岗双责”，继续深入推进“四议两公开”制度，加强村级民主管理，严肃追究违反组织纪律和群众纪律的镇村干部，积极查办作风建设和扶贫领域政策落实的案件。坚持科级干部廉政党课制度，利用反面典型教材，开展党纪党风和作风建设警示教育活动，组织党员干部集中观看廉政警示教育专题片，教育广大党员干部树立红线意识，警钟长鸣，不断增强干部的“免疫力”。