本报济宁讯（通讯员 魏晓煊 张建平）近年来，市社保中心在平时考核工作中坚持注重实绩、奖惩分明，按照分级分类，简便易行的原则，创新工作思路，狠抓责任落实，激励干部奋发作为。

在个人季度评鉴中，该中心各科室根据年度和阶段目标任务，制定季度工作目标任务，在此基础上形成月度工作目标任务，并细化分解到个人。每月，工作人员采取写实式、条目式等方式进行工作纪实，并在月底形成月工作小结，按照“谁管理、谁认定”的原则，由工作人员直接领导对月小结审定。每季度，结合政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律、个人出勤等方面的表现情况，由分管领导对科室负责人，科室负责人对科室工作人员分别进行季度考核赋分。让工作人员在各自“责任坐标系”中找准定位，做到人人头上有指标、个个肩上扛责任，助推社保事业再上新台阶。