任城区人社局在调研中了解到，某企业用工方式比较灵活、人员流动性大，但目前部分员工对签订劳动合同、缴纳社保的重要性认识不够，存在一些思想误区。近日，区人社局深入该企业召开维护新就业形态劳动者劳动保障权益行政指导会。

行政指导会上，区人社局与企业管理方、职工进行了座谈，解读了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》的有关精神，重点针对企业劳动合同签订、社保缴纳、岗前培训等劳动者权益保障问题进行了指导，讲解了新业态劳动关系常见的风险点。同时对电子劳动合同和济宁市“招用员工一件事”系统向企业进行了宣传推广。该企业人力资源部门负责人介绍，“通过这场行政指导会，提高了员工劳动权益保障和企业完善用工制度的意识。”

今年以来，该区人社局高度重视新就业形态劳动者劳动保障权益保障工作，制定了《维护新就业形态劳动者劳动保障权益专项行动实施方案》，通过开展一系列活动，进一步增强企业和劳动者在维护劳动权益的责任和意识，有效维护了新就业形态劳动者的劳动保障权益。（刘鹏宇）