本报微山讯(通讯员 倪寒梅)两城镇抓住村党支部书记的基层党建“领头雁”定位，构建以“育”“管”“爱”为理念的立体式培养、管理、引导模式，吹响红色引领“冲锋号”。

以“育”为立足点，充电补能“会干事”。各村党支部书记培训工作纳入全镇年度干部教育培训计划，通过搭建沟通交流平台，开展领导干部讲党课、党支部书记论坛等活动，围绕乡村振兴、共思发展路径。通过“现场教学+外出考察”的方式，不断开拓村党支部书记视野，提升村党支部书记抓全面工作的能力。

以“管”为着力点，凝心聚力“干成事”。常态化开展镇党委书记与村党支部书记谈心谈话，抓好纪律和廉政提醒。通过完善村党支部书记述职评议制度，使村党支部书记有压力、有动力、有活力。成立党建工作督查小组，促使村党支部书记工作在岗尽责，拒绝“走读书记”。每月召开一次党支部书记例会，每季度开展党建工作自检，对不胜任、不合格、不尽责的支部书记坚决调整撤换。

以“爱”为落脚点，落实待遇“想干事”。通过树立村党支部书记抓支部工作先进典型、开展优秀党支部书记巡回宣讲等活动，加强示范引导。建立健全用人导向机制，评先选优积极向工作业绩显著、群众信任度高、敢于碰硬的村党支部书记倾斜。通过业绩考核奖励制度和村级集体经济发展奖励制度，年终根据目标考核结果和村级经济发展情况，向村党支部书记发放了一次性奖金。通过建立定期体检、养老保险缴纳、离任村干部待遇落实等保障制度，解除了村党支部书记的后顾之忧，农村带头人干得安心、干得开心。