今年以来，许庄街道在区党工委管委会坚强领导下，深入贯彻“一核引领”“二次创业”战略部署，把党建作为超越一切的任务，把干部队伍建设作为首要动力，统一思想、攻坚克难、干事创业，推动街道各项事业稳步前进，为新区发展提供了坚实基础性保障。

夯实基础，全面强化基层组织建设。新建15个社区党组织、居委会，高标准建设9个党群服务中心，35处红帆驿站，选任120余名社区“两委”成员，实现基层党组织建设全覆盖。探索社区、物业“双元融入”模式。培育党员先锋志愿服务队等社区自治组织36个，引进巾帼义工团等服务合作项目6个，举办“党建联盟聚合力，服务群众零距离”惠民便民志愿服务110场次、服务居民6万人次，全面提升社区服务效能。激发活力，着力优化提升干部队伍。近年来，提拨干部16名，其中科级干部8名，派遣制6名，交流岗位45名，全力激发干事创业活力。建立“温暖许庄”公众号和“许庄一家人”微信群，树牢一家人理念，提升集体荣誉感和团结力。成立青年干部学习班，编制《许庄街道青年学习月刊》，强化青年干部业务能力。以换届选举为契机，选优配强村（社区）“两委”班子，全面实现书记主任一肩挑，“两委”成员年龄降低10.5岁，大专以上学历提升18%，35岁以下年轻干部占比30%以上，村（社区）干部队伍全面优化提升。

坚持党建统领，全面加强干部队伍建设。持续优化干部考核管理制度，强化量化考核指标，培养一批“能干事、干成事、不出事”的优秀机关干部和社区干部。让有为者有位，让落后者争先。采取“请进来，走出去”的方式，进一步加强对各项专业知识的培训，在前期解决（村）社区有人干事的基础上，实现“干好、干优”的问题。坚持党建统领，提高社会治理和服务能力。同步推进机关、农村、村改居、城市社区党的建设，完善“街道党工委——社区党委——网格党支部——网格员”四级联动机制，打造社区服务站、共建工作站、党员先锋站，实现基层治理服务零距离。制定并推进村（社区）五年发展规划和年度工作计划，在农村，进一步规范村级议事决策程序，加大对村级“一肩挑”的管理监督，让“一肩挑”挑得好走得稳。在城市社区，持续强化基层党建核心作用，持续推进“一社一党建品牌”工程。

初心如磐，使命在肩，征途漫漫，唯有奋斗。许庄街道党工委办事处将不负重托、勇当先锋，为新区争先进位和高质量发展贡献新的许庄力量。

（作者系济宁太白湖新区许庄街道党工委书记）