本报梁山讯（通讯员 曹月娥 李伟峰）今年以来，梁山县以“两新”组织党员分类管理试点工作为契机，针对不同类别党员，创新探索“五突出”工作模式，不断推动“两新”党建工作提质增效。

针对出资人党员，突出红色引领。推动出资人党员担任党组织书记，制定党组织书记抓党建责任清单，强化思想政治引领，48名出资人党员全部担任非公企业党组织书记，4名非党出资人发展为党员。推行出资人党员上党课制度，依托县委党校、“梁山大讲堂”、园区党工委书记讲党课等，今年以来开展出资人党员政治理论和理想信念教育6次，培训出资人或高管353人次，其中，党员294人次，占比83.3%。

针对管理层党员，突出标杆看齐。打造“双向进入、交叉任职”工作机制，由管理层人员任党组织成员，企业发展、人事、财务等重大议题由党组织会议先进行讨论。提升党员任职比例，引导非公企业从优秀党员职工中选拔管理层人员，党员任职管理层比例提升至21.2%。其中，天成书业党支部的18名管理层有17名是党员，党员占比达到94.4%。实行管理层党员承诺践诺制度，在公司人事管理、产品研发、市场开拓等方面制定责任清单并公开上墙，引导管理层党员时刻履职尽责。

针对业务骨干党员，突出梯次培养。注重把职工党员培养成业务骨干，把业务骨干党员培养成管理人员，通过采取“一带一”“一带多”等互助形式，组织业务骨干党员向一线职工传授业务知识和技术，带领班团队围绕生产经营难点进行技术改造和创新攻坚。比如，山东水泊焊割党支部把党旗插在生产一线，组建党员突击队，完成“专用车智能化生产线研究与开发”项目，大幅提升了专用车生产制造能力。山东杨嘉汽车党支部由党员骨干牵头完成了“半挂车智能设计系统开发”项目，有效解决了一块钢板只能用于单一形状设计的技术难题。

针对一线职工党员，突出搭建平台。坚持思想教育在一线，推行“车间微课堂”“班间十分钟”学习教育，打通一线职工党员学习教育“最后一米”。坚持作用发挥在一线，引导党员在转型升级、技术攻坚、提高效益等方面发挥示范带头作用，推行党员示范岗、党员责任区等做法，引导党员在生产和项目一线打头阵、当先锋。坚持典型培树在一线，常态化开展“发现榜样”活动，加大表彰奖励力度，激励一线党员“争当先进模范、争创一流业绩”，今年34个集体或个人获得县级及以上“两优一先”表彰。

针对流动党员，突出磁力吸引。探索流入地和流出地党组织“双向共管”机制，实行责任联结、信息联通、教育联合、服务联动、评价联商。动态掌握流动党员底数，及时将新报到职工党员、技术顾问党员、驻外地办事处党员等流动党员纳入所在非公企业党组织管理，组织流动党员亮出身份、作出承诺，实现活动同参与、待遇同享受、义务同履行。推行主题党日“双向列席”制度，明确要求根据主题党日具体内容邀请企业一定数量的入党积极分子列席，园区党工委派员列席指导，增强党组织活动吸引力和凝聚力。