“本以为我得抱着中级证书退休了，没想到还能有一天走上高级岗位！感谢党和政府的关心、关爱！“金乡街道办事处霍堌小学张玉民老师激动地说。

近年来，为解决乡镇基层教师职称评聘问题，充分激发乡村教师扎根基层、教书育人的热情，金乡县人力资源和社会保障局深入贯彻落实省、市基层职称制度改革精神，打破乡镇基层教师职称晋升“天花板”，实行“直评直聘”政策，即“在乡镇中小学从事专业技术工作10年、20年、30年以上且符合职称申报条件的人员，在申报相应中级、副高级、正高级职称时，不受单位岗位结构比例限制申报，评审通过的可设置特设岗位予以聘用，不占用单位相应常设岗位”。

为扎实推进“直评直聘”政策落实，金乡县人社局联合县教育体育局对全县基层中小学进行逐一摸排，建立符合基层职称申报条件人员花名册，对符合条件教师在评审中一律“开绿灯”，同时对论文、科研成果不作要求，着重考察工作实绩、业务能力等，评审通过的基层教师，设置特设岗位直接予以聘用。

2020年以来，金乡县先后评审通过基层正高级教师2人、副高级565人、中级227人，有力化解了困扰基层教师多年的职称评聘难题。（通讯员 丁军立）