本报梁山讯(通讯员 张纯兵)近年来,梁山县审计局建立长效机制,加强青年审计干部培养,助力年轻干部快速成长。
积极引进人才。通过事业单位集中公开招聘、“优才计划”等渠道,确保每年引进2-3名年轻审计干部,充实审计后备力量,防止审计队伍出现断层。
加强党建引领。梁山县审计局从讲政治的高度做好审计工作,把在学习中激发出的工作热情和进取精神,转化为工作中的强大动力。部分年轻审计干部已经成为中共党员,其他年轻审计干部也积极向党组织靠拢,向党组织递交入党申请书,成为入党积极分子、党员发展对象。
搞好专业培训。积极鼓励年轻审计干部参加山东省计算机审计中级培训班、大数据分析比武活动、无人机应用培训等,提升大数据审计和资源环境审计能力和水平,培养“一专多能”复合型人才,努力提升审计能力适应新时代审计工作要求。
培养实践能力。根据每个人所学的专业,安排到适合的科室,充分发挥其专业特长。在审计项目中积极鼓励年轻干部担任主审,以审代训,助力成长,在实战中提升专业水平,不断提升审计的权威性和公信力。