近年来，邹城市深入实施“和合共生”优秀传统文化铸魂工程，通过工资集体协商、网格化调解、传统文化引领等措施，大力推进和谐劳动关系创建工作，初步形成了“仁爱、和谐、共赢”的和谐劳动关系创建文化体系，全市上下呈现出企业发展、职工受益、社会稳定的良好局面。目前，全市1616家用人单位进行了劳动用工备案，劳动合同签订率均达到98%以上，先后有95家企业被评为济宁市3A级以上劳动关系和谐企业。

和合共生，让员工感受家的温暖

构建和谐劳动关系，要把解决广大职工最关心最直接最现实的利益问题，切实维护他们的经济权益、政治权益、文化权益、社会权益，作为根本出发点和落脚点。

孟祥开为孟子后裔，也是山东奔腾漆业有限公司创始人。他在公司发展中，将孟子的民本思想应用于企业的管理中，坚持以人为本，注重员工的物质和精神需求，让员工充满归属感和认同感，实现自身的价值，全力打造一个让员工感受到家、学校、竞技场工作氛围的大家庭。

“在奔腾上班很好，公司给租了一套公租房，不仅我有地方住了，俺媳妇和孩子也都跟着来到了城里，媳妇找了一份工作，孩子能在城里的学校上学，比在外地打工好多了。我也不再想着出去打工了，还是在家门口上班偎着老婆孩子好。”谈起在奔腾漆业工作，奔腾漆业制漆车间二车间班长王长寿满脸幸福。

以德治企，构筑诚信文化体系

42岁的张建是荣信集团电气维修的“技术大拿”，2011年10月，因为有着一手电气维修的高超技术，被荣信集团招聘进来，成为荣信集团机焦分厂的电气专工。“公司在我没有学历，年龄还这么大的情况下把我招进来，我就应该好好地学，好好地干，回报公司对我的信任。”张建边说边打开电脑，给身边的徒弟讲解变频器调试软件。“今年公司专门给我成立了技能工作室，这是一份荣誉，更是一份责任，我要不断地学习新知识，提升我的技能，为公司发展贡献自已的力量。我还要把我的技能传授给年轻人，多培养会这个技术的人才，要以心换心！”

荣信集团坚持“给想干事的人机会，给能干事的人舞台，给干成事的人褒奖，给不干事的人危机”等人才理念，从选材到用人，皆以德才兼备为准绳。同时建立道德奖罚考核机制，为员工奋发进取明确方向。公司每月对员工在劳动纪律、产品质量、科技创新、安全生产、设备保养进行考核，同时在工作态度、关心他人和参加公益活动等方面制定标准并倾斜一定的分值进行考核。不断提升员工的职业道德意识，把职业道德建设融入企业文化建设的体系之中。

政府引领，谱写和谐劳动关系新篇章

邹城经济开发区劳动关系综合服务中心设置了“和为贵”调解室、心灵驿站等部室，建立了《劳动关系综合服务中心联席会议制度》《劳动关系综合服务中心联动化解制度》《劳动关系综合服务中心联合调处制度》等制度。服务中心将孟子的仁政、民本、规矩义利诚信等思想理念融入和谐劳动关系创建之中，用传统文化引领企业运用孟子的仁政民本思想关心关爱职工，以孟子的义利观合法经营，用孟子的规矩意识健全完善各项规章制度，使企业发展与维护职工权益实现“双赢”。

邹城经济开发区分别被省、国家表彰为劳动关系和谐工业经济开发区和模范工业经济开发区。2019年7月11日，被人社部、全国总工会等部门授予“全国模范劳动关系和谐工业园区”。（焦兴泉 牟巧环）