为深入构建和谐劳动关系，完善协调劳动关系三方机制，加快协调劳动关系专业化队伍建设步伐，今年以来，嘉祥县“选育评树”四步走，评选出了10名金牌劳动关系协调员。

选定建库。选定劳动关系协调员，建立完善持证和储备数据库。将持有劳动关系协调员证书人员直接选定，从企业人力资源管理人员、劳动争议调解和仲裁员、劳动保障监察员、专职集体协商指导员等“四大员”中择优选定和职业技能等级认定选定等方式建立健全劳动关系协调员持证和储备数据库。

培育夯基。加大培训宣传力度，提高劳动关系协调员队伍业务水平。利用新媒体，定期推送法律法规、外地经验、本地做法和劳动用工、调解等业务知识。充实宣讲团力量，常态化对劳动关系协调员进行法律法规培训。组织县、镇（街）协调劳动关系三方委员会成员单位，深入企业现场指导，不断提高劳动关系协调员工作规范化水平。经验交流促提升，注重挖掘优秀劳动关系协调员，有针对性地组织经验交流，促进共同提高。

严格评选。初评、复评、终评梯次推进，评出金牌劳动关系协调员。按照参评基本条件，采用个人申请、企业推荐、镇（街）三方审核、县三方同意的形式，确定50-100名金牌劳动关系协调员候选人。通过考试初评、社会复评和专家终评的方式，评选出10名“金牌劳动关系协调员”。

树立典型。通过对金牌协调员进行奖励等方式，充分发挥金牌劳动关系协调员引领示范作用，以点带面，形成比学赶超良好氛围，增强劳动关系协调员岗位吸引力，提高职工加入劳动关系协调员队伍、参与劳动关系协调工作、共同创建和谐劳动关系的积极性。（高登 孙爱芳）