市审计局认真贯彻习近平总书记关于审计干部队伍建设的重要指示，全面践行市委“三个导向”“六个标尺”选人用人标准，把牢干部队伍建设“方向盘”，树好干部队伍建设“主基调”，全力打造一支高素质专业化的济宁审计干部队伍。市委主要领导和省审计厅主要领导就该局队伍建设分别作出“市审计局认真落实‘三个导向’‘六个标尺’要求，创新实施‘五个一’模式，打造一流审计队伍，为济宁争先进位和高质量发展提供坚强审计保障，成效显著。望再接再厉，总结提升，争取工作始终走在全省前列”和“济宁市审计局坚持党建统领、目标引领、创先争优，取得显著成效，望认真总结、固化提升，不断跃上新台阶”的肯定性批示。

确立一个目标 ——“冲刺全省第一方阵”。始终锚定整体工作进入全省“第一方阵”总目标不动摇，深入开展“寻标对标达标创标”活动，采取“专题化、小分队”形式开展对标学习，两年来组织市审计局及县市区科级以上干部到济南、潍坊、厦门、湖州、南京、重庆、荆州、十堰等全国审计工作先进地区学习16批次，在与先进地区的对比对标中找差距、补短板、强弱项、求创新。实行“蓝黄红”牌标识管理，扎实开展“大竞赛大比武”活动，培塑“见红旗就抗、见第一就争”的争先精神，形成人人争先进、个个创一流的浓厚氛围。开展“两提升一突破”活动，创建干部执行力档案，狠抓工作落实，全面提升执行力。

坚持一条主线 —— 建强党建、筑牢堡垒、深度融合、开创新局。始终坚持和加强党对审计工作的集中统一领导，深入推进党的政治建设与审计工作紧密结合、相互促进，以高质量党建引领高质量监督。加强党性教育，夯实基层堡垒，坚持每季度开展1次政德教育，持续强化理想信念教育和党性教育，筑牢思想之基，提高审计干部党性修养。着力提高党务干部能力，把“创建过硬党支部提升基层党组织战斗力”作为党组书记抓基层党建“突破项目”，打造2个过硬党支部示范群体，辐射带动党支部个个过硬、党员人人合格。把党建工作贯穿审计全过程。积极推进“五星级支部”“一支部一品牌”创建工作，深化实施“审计组+临时党支部+廉政监督员”模式，把党建工作贯穿于审计全过程，做到“审计项目到哪里，党组织就建到哪里，活动就开展到哪里”。

塑造一种精神 ——“诚审惟公、崇法求实、守正创新、追求卓越”。培育“诚审惟公、崇法求实、守正创新、追求卓越”的济宁审计精神，精心创作了《济宁审计之歌》、制作了济宁审计文化墙，讲好济宁审计故事，传播济宁好声音。突出廉政文化建设和法律法规教育，进一步拓展“省级廉政文化示范点”内容和形式，制作了廉政文化展板，先后组织收看警示教育专题片12次、参观廉政教育基地7次、讲廉政党课6次、干部任职集体谈话4次，努力做到以德修身、以廉固本、以法立信。突出人文关怀。对退休的老干部制作“光荣退休纪念牌匾”，组织健康查体，统一订阅《老干部之家》等报刊杂志，提高退休干部荣誉感、归属感和幸福感。营造了工作有声有色、生活有滋有味、同志有情有义的“六有”审计文化。

树立一种导向 —— 让敢为者能为、有为者有位。牢固树立“以发展论英雄、以实绩论英雄、以结果论英雄”的鲜明导向，健全完善“让敢为者能为、有为者有位”的用人机制，充分激活干部担当作为的源动力。实施“人才强审”战略，2019年以来通过公务员“优选计划”、公开考录遴选以及“优才计划”“人才回引计划”等渠道，共引进干部31名，形成了搭配合理、优势互补的人才结构。目前，全局全日制大学以上学历55人，其中研究生8人、大学47人。创新机制增动力。在全省首创实施事业单位职称评聘“打包设岗”模式，突破基层审计职称评聘“天花板”，全市审计系统事业单位核定设置专业技术高级岗位113个，较之前36个增加77个，进一步增强事业单位生机与活力。

推行一种模式 —— 一线锻炼、培养、发现、使用干部。探索推行“大兵团”作战、“穿透式”审计、“全链条”监督模式，先后从县市区抽调300余人次参加全市重点审计项目，以干代训、以审代训，既锻炼了基层力量，又提升了审计项目质量。2019年度济宁市预算执行审计项目，荣获2020年全省优秀审计项目第一名、2020年全国优秀审计项目，实现“署优”项目的历史性突破。全面推行“导师制”，探索“以老带新”机制，退出技术岗位的老同志与年轻干部结成15个对子，“一对一”传授经验，“手把手”教授技能，通过老同志言传身教，实现新老干部平稳交替、作风传承。加强多岗历练。先后抽调60余名干部到市委巡察办、市扶贫办、市创城办、下派“第一书记”、“万名干部下基层”、“农村基层党组织建设”工作队等多岗位历练，全面提升审计干部专业精神、专业素质、专业能力，努力打造一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计队伍。

（刘春雨 李国帅）