本报通讯员 张秀丽 尹东亮

近年来，鹿洼煤矿党委按照“融入中心抓党建，抓好党建促发展”的总要求，把党建品牌创建实施作为落脚点、连接器，推动党建工作与中心工作深度融合、同步提升，开启了党建引领企业高质量发展的新局面。

该矿立足单位多、业务差异大的实际，制定了以品牌建设为抓手，党委和基层党支部两个层次统筹推进党建与中心工作深度融合的工作思路。“我们自2018年以来，连续开展党建品牌创建活动，制定‘一支部一品牌’实施方案，全矿17个党支部，包括党委，相继创建、完善了自己的党建品牌，为下一步与中心工作融合，打下了坚实的基础。其中有些支部的品牌，本身就是从具体的工作实践中提炼出来的，是党建工作同具体工作融合的天然结合点。”该矿党委书记、矿长邵国华介绍说。

该矿机修厂党支部是拥有“天然结合点”的佼佼者。该支部以“双亮一严”党建品牌为载体，在考核评价上深度融合，制定了“月度小考、季度中考、年度大考”的“三位一体”的考核体系，从多方面、多层次、多维度对党员进行系统性、综合性考核，有力地规范了党员日常行为，提高了党员党性修养，增强了党员的服务意识，促进了党员学习教育、业务素质的整体提升。2018年，该支部被济宁市国资委评为全市首批“过硬党支部”。

“为有效、快速推进党建工作与企业中心工作融合，矿党委制定了找点、融合、评效‘三步流程’工作法。‘三步流程’实际上就是确定党建工作与中心工作实现融合，并发挥实效的三个具体步骤，每个步骤之间环环相扣，缺一不可。”邵国华强调。

“我们按照‘三步流程’工作法，把安全生产标准化提档升级确定为结合点，以支部‘党建+’推动新标准落实，用现场规范提升检验党建实效，实现了党的建设同安全生产标准化工作的有机融合。”该矿生产党支部书记丁仰卫表示。该支部通过成立标准化党员队伍，先学先做，包保帮扶，以每天“至少解决一项问题、至少达标一个标准”，践行“一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜”要求，使矿井安全生产标准化管理体系达标建设驶向了一条“快车道”。2020年11月，该矿顺利通过省能源局安全生产标准化管理体系一级矿井考核验收。该矿掘一工区党支部也以构建“五型”党支部为桥梁，以“服务轻骑兵”品牌为载体，成立3个党员包保小组，分别包保三个工作队，以“快、好、优”为基准，把技能知识、生活帮助、困难救助等送到职工身边，充分发挥了党组织堡垒作用、党员先锋模范作用，实现了党建工作与区队学习教育培训、服务活动、团结建设等工作的有效衔接。

“目前，矿17个党支部均已结合党建品牌和自身工作实际，找到至少一个党建同中心工作深度融合的点或载体，并进行了融合，党建与中心工作同频共振、融合发展的成效逐步显现。”邵国华介绍说。

“从党建融合成效来说，我们支部从一开始就走在了全矿前列。”皮带工区党支部书记李振说，“我们结合区队现场实际，以攻坚克难实际行动为载体，在井下路途远、战线长、环境差、设备老、危险系数高、劳动强度大的作业点设置示范岗，由党员定向包保，发挥党员‘关键时刻能站出来’作用，攻坚克难，使连续多年区队考核倒数‘第一岗’变成了正数‘第一岗’。”

该矿运转工区党支部也将实效作为考量党建融合中心工作的唯一标准，以争先创优为载体，实施党员技能引领示范岗助推人才建设，为推动区队建设奠定了坚实的人才基础。该支部通过推行党员技能示范岗建设、党员“师带徒、老带新”、成立技术攻关小组等活动，充分发挥党员、技术骨干人才的“传、帮、教、带”作用，全面掀起“学技术、练本领、强素质”热潮，让职工在干中学，学中练，练中提高，激发“比、学、赶、帮、超”热情，全面提高了职工的技术技能素质。在集团公司职工职业技能大赛中，维修工廉强德、陈建立分别以总分第一名的优异成绩摘得维修钳工项目、维修电工项目一等奖，并被集团公司授予“鲁泰工匠”荣誉称号。今年6月份，该工区党支部书记张利国被评为山东省优秀党务工作者。

通过分层次、差别化推进，鹿洼煤矿企业党建同中心工作融合，呈现出多点开花、成效显著的良好局面。十三五期间，该矿累计实现销售收入43.33亿元，实现利税总额26.15亿元，利润总额17.44亿元。营业收入年均增长率为8.78%，利税年均增长率8.84%，利润总额年均增长率12.46%。邵国华表示：“今年是十四五开局之年，也是我们争创一流现代化矿井的关键之年，我们将继续秉持‘党建做实了就是生产力’的理念，进一步强化党建同中心工作的融合发展，突出党建引领力，保证以更加优异的业绩向中国共产党成立100周年献礼。”

鹿洼煤矿各党支部分批进行党性体检

鹿洼煤矿党员示范岗井下上党课

鹿洼煤矿各党支部分批开展现场党史学习教育

鹿洼煤矿定期组织开展党建工作互查活动

鹿洼煤矿在井下工作面建立党员责任区