■本报通讯员 赵毅 原晓萍

人才影响着一个城市的兴盛，映射着一个城市的活力，也决定着一个城市的未来。近年来，我市认真贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，围绕中央、省委部署要求，深入实施人才强市战略，完善人才制度体系，优化人才发展生态，有效激发人才创新活力，为全市经济社会高质量发展提供了有力的人才支撑和智力保障。

改革创新，激发人才活力。功以才成，业由才广。在城市发展与产业转型升级的过程中，我市坚持人才优先发展，以更高的站位、更宽的视野全力推进人才工作，积极打造人才沃土和创新高地。持续加大政策创新。2018年出台“新旧动能转换16条”，2020年出台“人才新政20条”，今年又出台“产业人才10条”，待遇既向发达地区看齐，又聚焦产业发展需要，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，保持竞争比较优势。对人才，从高端到基础都有支持措施，重点加大青年人才和技能人才补贴力度；明确给予人才个人的补贴、补助、奖励等均为税后金额，提升人才获得感。对企业，从引才用才到平台建设都有奖励扶持，特别是对重点企业、重大项目，实行“一企一策”“一事一议”，充分调动用人主体积极性。着力优化工作机制。设立市场化引才专项资金，出台《社会力量引进高层次人才奖励办法》，鼓励用人单位通过市场化手段引进高层次人才，每引进1人最高奖励50万元，目前已兑现奖励资金303万元。全市调剂1000个事业编制，建立编制“周转池”，支持事业单位引进急需紧缺专业高校毕业生；创新青年人才引进使用机制，支持事业单位联合企业、新型研发机构引进急需紧缺专业人才，完成企业科研开发和科技成果转化工作任务。组建全省首家实质化运作的技工教育集团，目前集团内院校数量达到20家、职业培训机构9家、企业188家，趟出了一条技工教育高质量发展的新路子，经验做法被国家人社部发文推广。科学规划书记项目。为进一步落实党管人才原则，健全“一把手”抓“第一资源”机制，从2020年起，连续两年实施党委书记人才工作项目，市、县（市、区）两级党委书记分别结合工作实践，研究确定各自人才工作项目，带头实施、聚力攻关，努力打造更多具有济宁特色的人才工作亮点品牌。在市级层面，重点围绕儒学人才高地建设、推进产才深度融合等，通过打造人才集聚平台，推动经济社会高质量发展。在县级层面，人才工作项目均为聚焦区域发展迫切需要，内容涵盖政策体系优化、创业创新平台建设、招才引智模式创新等方面。

搭建平台，集聚人才力量。多士成大业，群贤济弘绩。近年来，我市积极转变人才工作理念，通过乡情引才、以才引才、大赛引才、高校引才等形式，构建更加开放的人才工作格局，聚天下英才而用之。紧盯产业前沿集聚领军人才。绘制“十强”产业人才开发路线图，建立济宁籍在外人才库、产业领军人才目标库，动态发布急需紧缺人才需求目录，为精准靶向引才绘好“导航图”和“作战图”。连续举办两届高层次人才创新创业大赛，吸引近600个海内外优质高层次人才项目参赛，评选获奖项目85个，提供深度孵化和陪跑服务，择优纳入市级人才工程支持。探索实施“全球揭榜”引才机制，实行重点企业引才“配额制”，支持企业精准引进高层次领军人才。立足本土实际集聚紧缺人才。深化校地产学研合作，与北大、清华等60余家高校和科研院所建立了稳固的产学研合作关系，引进专家教授来我市挂任科技副职，助力科技创新和县域经济发展，我市被评为全省科技副职工作先进单位。打破“筑巢引凤”的惯性思维，到有凤凰的地方筑巢，鼓励有需求、有条件的企业到北京、上海等智力密集城市设立46家“人才飞地”，推动实现“创新工作在市外、服务贡献为济宁”。在全省率先开展“乡村振兴合伙人”试点，招募合伙人204名、落地项目181个、带动就业1.7万余人，《人民日报》头版、央视《新闻联播》宣传报道，并被列为全省乡村振兴典型案例。着眼发展后劲集聚青年人才。在产业特色高校建立“青鸟计划”青年人才联络站（招聘联络站），加强与青年人才的日常联系。深入推进大学生社会实践基地建设，邀请在校大学生来我市开展实习实践和科研攻关，促进企业提升创新能力。持续实施“事业单位优才计划”，采取“总量控制、分批实施”原则开展，不限引才次数，不设笔试环节，面试形式不作统一要求。优化提升“孔孟之乡·文化济宁—名校人才直通车”引才品牌，采用市县联动的方式开展组团招聘活动，留济来济高校毕业生数量逐年增加。

完善服务，优化人才生态。人才竞争的背后实质上是人才生态环境的竞争，良好的生态是吸引人才的“强磁场”、汇聚人才的“聚宝盆”。我市始终把服务作为核心竞争力，主动适应人才需求变化，不断增强人才黏性。畅通人才服务“快车道”。优化市县高层次人才服务窗口设置，配备窗口专员15名、部门专员21名、承办专员90名和单位专员360名，为高层次人才来济创新创业提供全方位、全过程、全天候服务。提升“圣地人才一卡通”服务功能，为高层次人才提供生活安居等23个方面优惠便利，按年度开展专家人才健康查体并逐人建立档案，协调办理323名优秀人才的家属随迁、子女入学等问题。强化人才工作信息化建设，以“一网两中心三平台”为框架，打造“人才e家”，集成人才需求摸排、人才工程申报、人才待遇兑现等多项服务功能。打造人才创业“助推器”。紧贴企业需求，整合各类资源，从强化金融支持、减轻企业负担、降低运营成本等方面支持中小企业积极应对疫情。做实人才金融服务，丰富“人才贷”产品体系，向高层次人才及所在企业发放无抵押、无担保的“人才贷”1.3亿元，有效缓解人才企业融资难问题。联系服务企业实现“零距离”，开展“人才政策送企业”活动，每年走访企业不少于3000家。创新开展“政策敲门”行动，自拍微视频、分类印制惠企政策大礼包，对政策落实进度用“四色图”进行标记、销号管理，切实增强人才获得感。驾起人才凝聚“连心桥”。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，组织240多名专家人才赴井冈山、延安等地开展国情研修；邀请28名人才代表到现场观看央视中秋晚会；建立市县两级党员领导干部联系服务专家制度，目前共联系专家557名，支持人才潜心研究、专心创业。拓宽高层次人才参政议政渠道，积极推荐167名专家人才担任各级党代表、人大代表、政协委员，充分发挥人才的专业特长，有效提升了人才的归属感和社会责任感。2020年召开的全市人才工作会议，表扬首届济宁杰出贡献人才10名；今年召开的全市科技创新暨产业高质量发展大会，表扬优秀创新创业团队15个；在“人才济宁”微信号、市级新闻媒体等开设专栏宣传人才事迹，让济宁人才成为“济宁人物”。

志合者，不以山海为远。站在新的时代起点，济宁正以其优美的环境、厚重的底蕴、优质的业态汇集人才、共创辉煌。