■本报通讯员 张会霞 商坛

近日，2021年汶上县公立医院第二批优才计划招聘结束报名，其中县中医院10个岗位引来全国多所高校共53名硕士竞相报名，其中10名学生甚至把自己的党员关系、人事档案、生活用品从学校直接快递至汶上候考。这种火爆局面，标志着汶上县中医院2021年高层次人才引进取得历史性突破，必将为医院聚集高端人才，创新创优多点突破提供澎湃动力。

解放思想，提高人才引进优惠政策力度和标准。汶上中医院在对前期人才引进工作进行总结，并与部分毕业生进行沟通交流后发现，如果没有更为优惠的人才引进政策，别说和南方省份比拼，即使和省内地市级医院也毫无胜算。于是，经过县卫健局同意，医院迅速研究制定了针对性强的人才引进优惠政策，比如10万元安家补贴、万元保底月薪、免费人才公寓、提供配偶工作岗位等。这些“接地气”的优惠政策一经发布，即吸引了大批毕业生关注咨询，他们直呼简直是为自己“量身定做”的。

主动出击、联系高校，开展专场宣讲招聘。为了提高效率和成功率，综合考虑地理位置、人文经济等因素，县卫健局把重点目标确定为北方省份的高校。4月10日校招系列活动启动第一站，校招专班参加河南中医药大学毕业生双选会；4月22日，在黑龙江中医药大学举办专场宣讲招聘会；4月23日，赶至长春中医药大学举办专场宣讲；5月21日，在山西中医药大学举办专场宣讲；5月25日，在内蒙古医科大学专场宣讲；6月16日、18日，再次返场黑龙江中医药大学和长春中医药大学开展宣讲招聘。不到2个月的时间，校招专班先后赴济南、烟台、滨州、郑州、哈尔滨、长春、太原、呼和浩特等多地医学院校，开展10余场专场宣讲招聘活动。每到一所高校，校招专班采取上门自荐、校友引荐方式，主动拜访高校就业指导处和研究生院领导，赢得他们的重视和支持。高校领导对这种主动到校开展专场宣讲的招聘形式表示非常赞赏，给予大部分配合并精心组织、全程参与、重点推荐，一方面吸引了大批毕业生到场应聘，另一方面增加了汶上县中医院在学生心目中的信赖度。

创新思路模式，邀请硕士团队到院实地参观。耳听为虚眼见为实，为进一步巩固专场宣讲招聘会的效果，把人才的目光真正吸引到汶上县中医院，在宣讲会现场校招专班审时度势，现场制定政策，真诚邀请硕士团队到院实地参观，医院报销全部差旅费并负责全程接待。4月28日，长春中医药大学硕士研究生代表到院参观；5月3日，黑龙江中医药大学11名硕士研究生到院参观；6月15日，山西中医药大学研究生院党委书记关伟亲自带领硕士团队一行20人来院参观交流。每个团队的到来，都得到了领导的高度重视和精心接待，医院除了安排研究生团队在医院参观交流外，并带领团队领略汶上城市建设和发展情况，让他们对汶上、对医院有了更为深刻的认识和了解，很多研究生当场就确定了来院就业。

通过实施一系列招才引智新举措，汶上县中医院引入了大批高端人才，为医院实现新的跨越式发展注入强大动力。同时，医院和各大高校建立了良好的合作关系，就今后毕业生来汶就业、高层次人才持续输出搭建起精准高效的平台。