本报嘉祥讯（通讯员 曹颖）今年以来，嘉祥县审计局把平时考核作为加强审计干部队伍建设、提高依法审计能力、提升机关工作效能的突破口，切实发挥考核“指挥棒”作用，树立了求真务实、担当作为、风清气正的干事创业“风向标”。

考核指标精细化。制定了《机关工作人员管理规范和考勤管理办法》，细化考核指标，以公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现作为考核依据，以人员岗位职责履行情况作为考核内容，设立创新工作方法、取得专业技术证书等加分项，明确违反廉政、保密规定等评先树优“一票否决”情形，既设置了正向激励，又形成了负面约束，打造全方位考核奖惩机制。

考核方式规范化。利用公务员平时考核系统，实行“月小结”“季考评”。要求每月对照《考核办法》对个人工作情况进行总结，采用“日志式”纪实方式录入考核系统，由分管领导对工作小结进行审核，并根据出勤、工作纪实情况和日常表现，按季度提出考核结果等次建议，报主要领导审定。

考核结果实效化。强化考核结果运用，按季度向本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，并提出改进要求。将平时考核结果与年度考核结果挂钩，作为评先树优、选拔任用、职级晋升等的重要参考依据，逐步引导与激励审计工作人员勇担当、善作为，在全局形成实干担当的工作氛围。