（上接1版）金乡羊山战役纪念馆、王杰纪念馆开展党史学习教育活动。让党员们在可听、可看、可感的沉浸式学习中感受共产党员的初心使命，传承革命前辈坚定信念、拼搏奋进的红色基因。“问答式”学习，让党史学习更有成就感。最大限度处理好党史学习教育和日常工作之间的工学矛盾，使学习和工作两促进、两不误。运河煤矿根据“三班倒”的实际，开设每日十分钟“党史小课堂”，拍摄“党史快问快答”微视频等方式，让学习贯穿日常融入工作；海纳科技利用答题小程序，组织党史理论知识测试，方便职工随时随地检验学习成果。

学以致用，亮出党史学习教育“成绩单”。以学促干，全力打造“平安能源”。强化红线意识、坚守底线思维和零容忍要求，始终坚持“安全与效益发生矛盾时，产量可以减，利润可以降，成本可以升，矿井可以停，但不安全不生产的思想绝对不能丢”，落实“向八个方面要安全”措施，特别是向各级一把手要安全，抓一把手、一把手抓。在党员领导干部中开展“三个一”活动，即党员领导干部“每月帮助职工解决一个难题、每月开展一次谈心谈话、每月查找一个不稳定隐患”，并记入干部执行力考核档案，今年共收集信息310多条，职工急难愁盼的问题得到妥善解决。挂图作战，把办实事融入发展大局。扎实开展“学党史、转作风、见行动”主题活动，主动从井冈山精神、延安精神、王杰精神等伟大精神中汲取前进的动力，推动全集团公司党员干部上紧发条、踏足油门，以立说立行的作风，明目标、树标杆，奋力开辟“干不到一流就是失职、争不到一流就是落后”新境界。成立19个专班，梳理107 项重点工作、重点事项清单，层层传导压力，立行立办。思政聚心，形成干事创业强大合力。积极构建“坚定理想信念、沟通拉近距离、凝聚发展共识、厚植文化情怀、注重权益维护、强化组织保障”“六位一体”的工作体系，建立“职工思想动态信息卡”收集制度，围绕企业改革发展、安全生产、经营管理、双文明创建等职工群众关心关注的问题开展专题调研，聚焦高质量发展的关键事、基层的困难事、职工群众的烦心事， 坚持边学习、边查摆、边整改、边提高，边为职工办实事。现已落实下井人员胶靴烘干机、增设通勤班车及优化路线、四六制作业、机械化换人等各类民生举措150余项，不断增强职工群众获得感、幸福感、安全感。“万众红心”，扛起国企担当大旗。通过开展“我是党员我先行”活动，打造一批服务高质量发展的党员先锋队、党员突击队及志愿服务队，推动基层党组织和党员干部在引领创新、助推发展、促进和谐上当先锋、做表率。4月中旬“万众红心”志愿者服务队100余人集体联动，共同发力，赴金乡、汶上、邹城、安居、兖州等地，关心关爱留守儿童、孤寡空巢老人，为他们送去生活用品和学习用品。4月下旬，梁山港志愿服务分队走进梁山县赵堌堆乡丁那里村和张湾村，开展“2021圆梦微心愿·点亮新希望”巾帼脱贫公益活动。5月上旬，“红蜻蜓”青年志愿者服务队开展“青春筑梦·爱心劳动”主题活动，为金乡县高河街道郭七村的留守儿童送去关爱，展现了国有企业党员的责任担当。