本报嘉祥讯（通讯员 程小振）“受处分后，心里是有压力的，既很惭愧又很迷茫。但是在谈心谈话时，听到‘同志’二字很受触动，感觉到组织并没有抛弃我，让我明白了问责是警醒、是鞭策，组织的关怀让我打开了心结，我一定变压力为动力，全力做好本职工作。”在嘉祥县纪委监委开展谈心谈话时，一名因失职失责受到问责处理的干部动情地说。

嘉祥县纪委监委为做好受问责干部教育管理和关心关爱工作，对2020年度因失职失责受到问责处理的20名干部，因人施策，精心组织开展了谈心谈话活动。

精心安排，做好“术后复诊”。嘉祥县纪委监委结合工作实际，制定印发了具体实施方案，持续加强对各级受问责干部的跟踪管理和教育，防止一处了之、一问了事。全面了解受问责干部个人情况，包括受问责后的思想、工作、学习、生活状态，发现问题及时提醒教育，帮助受问责干部提高思想认识和政治站位，汲取“有错”教训，树立“有为”信念，努力提升教育帮助效果，让掉队干部紧紧跟上来。

注重实效，强化结果运用。注重谈心谈话的深刻性、和谐性，让受问责干部提高对违纪事实行为的认识，重新夯实纪律意识、规矩意识，坚定遵守纪律的决心，在今后的工作中防微杜渐，把问题解决在萌芽状态。结合谈心谈话和日常工作表现，对受问责后积极主动改正错误、勤勉敬业、担当务实、成绩突出、群众认可的干部，及时反馈，为正确评价使用干部提供参考。

规范有序，建立常态机制。督促镇（街）党（工）委、政府（办事处），县直部门将谈心谈话工作作为对受问责干部教育管理和关心关爱的重要措施纳入党组织日常教育管理内容，确保谈心谈话常态化、规范化开展，最大限度调动和激发受处分人员积极性，营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。

问责处理只是手段，“治病救人”才是目的。嘉祥县纪委监委既坚持“严”的态度、“准”的尺度，也体现“爱”的温度，给予干部容错纠错的机会，让受处分干部及时认识错误、汲取教训，也让他们放下包袱、积极作为。通过对被问责的党员干部开展激励关怀式的谈话，达到了交流思想、释放压力、激发动力的目的。