市福彩中心党支部牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，把“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”作为工作主线，全力推进福彩中心党支部标准化、规范化建设，构建了“和谐、规范、高效、卓越”的福彩工作新局面。

狠抓组织建设，筑牢战斗堡垒。按照补选程序及时补选支部委员，选优配强支部班子，履行好支部书记“第一责任人”职责。实行支委岗位目标责任制，各支委制定年度目标和要办的实事，向支部和群众公开承诺，以组织生活会为平台评定“一岗双责”落实情况，形成“分工协作—分解落实—考核问责—整改提升”的闭合环。成立党建部，配备专职党务工作者，有力地保障了党建工作高效开展。

强抓队伍建设，凝聚创新合力。推行团队星级量化考核办法，将德、能、勤、绩、廉五个考核指标进行量化，对部室实行五星级评星定标，切实实现以岗定薪。实施职工综合素质提升计划，覆盖行业知识、业务能力、实务操作、职业发展等多个层面。建立市级内训师队伍，制订系统的人力资源管理体系，调动福彩队伍的整体积极性。开设“福彩讲堂”，开展“书香民政”党员读书荐书、“支部书记讲党课”、扫黑除恶专项斗争等活动，实行党员学习“8+1”和“2+1”模式，每季度组织学习笔记展评，做到“主题党日”活动月月有主题、次次有亮点。

严抓作风建设，推动工作落实。组织干部职工赴鲁西南战役纪念馆、兖州区牛楼社区开展革命传统教育，举办廉政建设大讲堂，组织中层以上管理人员到济宁市看守所开展警示教育，强化纪律意识。组织国防教育集训活动，开展“为了什么工作、做了什么事情、留下什么贡献”思想大讨论。实施党员亮化记分管理，对党员实行“全程式”实绩记录，将考核结果与评优评先挂钩。实行全员积分制管理，结合年度工作任务清单开展常态化督查，以督查通报、限期整改、扣罚绩效等方式推动落实。强化目标管理和考核导向，建立可量化可操作的指标体系，将考核结果纳入综合目标考核，进一步提高工作效率和服务质量。

强塑品牌形象，履行社会责任。以“大爱民政·阳光福彩”系列活动为主线，以中福在线义工团、“天天福彩”慈善基金工作站等为依托，加强阳光福彩公益福彩责任福彩品牌建设，资助建设全市各类民生项目3000多个。建立“党员片长制”走访制度，每名党员定期到一线开展营销促销、业务培训等调研服务活动。开展各类社区服务、困难帮扶活动80余次。开展“泉乡的希望”“爱在福彩 情系老人”“福彩助学”“福彩送温暖”等主题活动，救助全市各类困难群众1万余名。举办“爱心万里援新疆 灯光闪烁保平安”活动，为新疆贫困家庭送去希望之光。通讯员 王方方