本报汶上讯（通讯员 宋毅 冯润德）汶上县注重搭建年轻干部比拼擂台，坚持选派优秀年轻干部到基层一线、骨干企业和难度较大的吃劲岗位、重要岗位经受磨炼，进行“浸入式”培养、“压担式”历练，在工作实践中熟悉、考察、培养年轻干部。

挂职提境界，拓宽年轻干部思路眼界。由县委组织部牵头，分解挂职计划，积极主动与省直有关部门联系沟通，结合上级部门人才需求，根据拟选派干部个人专业、学历、特长等情况，研究提出挂职干部名单。县委组织部每季度调度一次挂职开展情况，及时了解上挂干部的工作、思想动态，并向有关领导汇报。挂职干部临时党支部定期召开交流会，分享工作经验、畅谈思想感悟、互相鞭策鼓励，在交流中发现问题、锻炼成长，形成了比学赶超的浓厚氛围。2017年以来，分两批选派了19名年轻干部到省直部门跟班锻炼。今年，继续组织县直部门和乡镇（街道）年轻干部“双向挂职”，到群众服务大厅、重点工程项目一线、信访维稳、应急管理等岗位挂职实践，全面提升年轻干部解决问题的能力。

援企促发展，增强年轻干部专业能力。制定《汶上县党政人才援企工程选派干部管理考核办法》，采取个人申请、单位推荐、组织考察、干部与企业双向选择相结合的方式，组建“高质量发展服务队”。实行“1+1”援企工作制度，为每个重点企业派驻1名优秀年轻干部担任副总或中层干部全职工作，同时明确1名县直部门班子成员包保联系，搭建政企沟通桥梁，有针对性地培养锻炼年轻干部。将援企干部纳入全县干部教育培训重点，结合援助企业类型，分班次培训，提高服务企业能力。由县委组织部牵头，定期召开援企干部会商会、调度会，分析研判问题、协商解决难题。依托《汶上组工信息》、“汶上党建”微信公众号，定期发布援企工作动态，晒出成绩，激励年轻干部在服务企业中快速锻炼成长。

驻村接地气，激励年轻干部扎根基层。以“乡村振兴服务队”为载体，优先从年轻干部中选派驻村“第一书记”，组织开展“当帮扶尖兵、促乡村振兴”八大行动，为年轻干部助力乡村振兴提供平台，充分发挥好“第一书记”乡村振兴尖刀兵和引路人作用。定期举办“第一书记”专题培训班，到周边县市区及临沂兰陵县代村、惠东社区等地观摩学习，举办“第一书记抓党建促乡村振兴暨金牌工作组”现场观摩评比，开展各类特色主题实践活动，提升驻村帮扶实效。注重典型引路，在县广播电视台开辟《走近“第一书记”》栏目，宣传驻村帮扶先进典型54例，编撰出版了以“党在我心中、驻村当先锋”为主题的《济宁汶上第一书记故事》，引导“第一书记”扑下身子，沉到一线经风雨、壮筋骨、长才干。