本报微山讯 （通讯员 王宁 宫衍猛）为更好地集聚各方面优秀人才，深入推进人才强县战略，今年以来，微山县“五措聚力”加大揽才引才力度，不断强化人才引领和创新驱动，努力构筑招才引智工作新格局。

挂图作战凝聚合力。成立由县委常委任指挥的县“双招双引”工作指挥部，确定全年招才引智工作目标，对全县重点人才工作实施挂图作战，按照“制定作战图表、倒排计划进度、每月挂图公示、严格考核问责”的方式组织实施，切实压实部门责任，凝聚人才工作合力。

摸清需求精准发力。对全县企事业单位人才需求开展专项摸底调查，有针对性地招才引智，提高人才工作质效和服务发展能力，目前共摸底梳理高端人才需求241个。其中，62家事业单位人才需求100人，主要集中在财会金融、电子信息、临床医学、语言文学等专业；182家企业人才需求141人，主要集中在新能源新材料、信息技术、高端装备、市场营销等领域，其中高层次研发技术人才49人、高层次管理人才45人、高技能人才47人。

“优才计划”集聚智力。面向全日制博士研究生、硕士研究生以及“双一流”本科毕业生，引进100名事业单位急需紧缺人才。严格报名、资格审查、考试、考察体检、公示聘用五个程序环节，其中考试环节不受开考比例限制，不设笔试环节，主要采用面谈、面试的方式进行，通过与应聘人员面谈、面试“双重见面”考量，确保好中选优、优中选强。对录取的国内全日制博士研究生、“双一流”高校全日制硕士研究生和本科毕业生，3年内每月分别给予3000元、2000元补助。目前各环节工作有序推进中。

项目申报激发动力。把市级以上重点人才项目作为人才工作的“牛鼻子”，明确目标任务、压实部门责任，充分发动企业、积极对接人才，重点攻坚2019年度泰山产业领军人才、省重点扶持区域急需紧缺人才、市创新领军人才等项目申报，着力提升企业科技创新能力。目前，入选省重点扶持区域急需紧缺人才项目、市创新领军人才项目各1个；申报泰山产业领军人才项目3个，对接第二届“创业齐鲁·共赢未来”高层次人才创业大赛参赛团队4个。

载体建设增强活力。重点抓好省级平台、院士工作站、企业技术中心、工程技术研究中心等各类人才载体建设，已获批省级工程实验室1个，申报省服务业创新中心1个、省专家服务基地3个。加大新型研发机构建设力度，与上海海洋大学共同成立了北方淡水生态资源开发与保护研究院，与清谷逆创（北京）科技有限公司签订了微山湖微电子产业研究院共建协议，强化人才项目合作承载能力，促进科技成果转化。