■本报记者 宋仪凯

本报通讯员 王伟

全市考核表彰暨“双招双引”工作推进会议又一次吹响了高质量发展的号角。金乡县委书记董冰表示，金乡将全面贯彻落实会议精神，聚焦招商引资、项目建设、人才引进、责任落实等重点任务，明确目标方向，聚力攻坚突破，出新招、出实招、出硬招，以大招引集聚新动能、推动高质量发展。

董冰表示，招商引资是“天字号”工程，金乡县将坚定不移持续加力。围绕产业集聚抓实招商。在新材料产业方面，推动凯赛癸二酸、中港新材料、天晟药业等11个签约项目尽快开工；力促苏化集团、高通新材料等16个在谈项目签约落地。立足大蒜、辣椒特色资源，力促美国喜万年、新加坡翱兰香辛料等6个签约项目开工建设，推动香港李锦记、贵州老干妈等12个在谈项目签约落地。以智能制造为主攻方向，推进北工大科技产业园建设，年内进驻数字工厂、新能源成套设备等项目，加快推进北京海乔整车生产、雷迈新能源等项目。依托国家现代农业产业园，深化与蓝城、海尔合作，推进盛业冷链物流、国际蒜都中心、海尔智慧农业等项目建设，全力打造农业“新六产”发展新高地。强化以商招商，把企业推向招商引资第一线，推动企业通过参股、收购股权、股权转换等方式，与大企业、大集团开展战略合作，实现“借梯上楼”、借势借力发展。创新委托招商，充分运用市场办法，委托国内有影响的行业组织机构进行代理招商。突破资本招商，分类设立产业投资引导基金、人才创业投资基金，对接华润、中民投等基金公司，引进知名创投机构来金乡设立分支，协同支持创新发展。

创新是第一动力，人才是第一资源。董冰表示，金乡县将以更大力度推进招才引智。强化企业招才引智的主体意识，鼓励企业舍得拿出真金白银，制定企业岗位与人才层次、预期贡献相匹配的报酬标准，进一步增强对人才的吸引力。用足用活县里1000万元人才发展专项资金，对企业引进的人才实行项目资助、研发支持、创新奖励、生活补助等全链条激励，激励企业引才。突出产业引才，重点围绕“产业链”打造“人才链”，对照“十大产业”人才需求，编制《 “高精尖缺”引才目录》，到人才密集区开展靶向引才活动。创新平台聚才，加快推进华东理工大学生物基材料研究院、北工大科技产业园，设立石墨烯、生物基和高端化工新材料产业研究所。力争年内引进高层次人才20人、紧缺急需人才120人，入选泰山产业领军人才2名，新增省级以上研发平台8家，建成2处院士工作站和1处国家级工程实验室。坚持不求所有、但求所用的理念，积极探索柔性引才体制机制，支持企业走出去建设“人才飞地”，到先进地区就地揽才，多吸聚一批不受工作地域、时间、方式限制的“候鸟人才”。实现“借脑生财”，推动企业加强产学研联盟合作，加强与大院大所合作，共建国家级实验室、企业技术中心、科技合作基地等研发平台，进行产品创新、技术攻关、项目开发等合作，实现产业和智力的接轨并链。年内力争促成大蒜精深加工与中科院生物所、节能环保与武汉大学、智能输配电与西南交大、精细化工与长春应化所等开展实质合作，提升金乡企业科技创新能力。

“双招双引”是今年工作的主题，董冰介绍，金乡各级干部将切实拿出主要精力向“双招双引”上聚焦，做到争分夺秒、全力突破。要做到责任落实有精度。县级领导同志每月外出招商要不少于3天，各镇街党政正职每月外出招商不少于5天，县直相关部门明确一名班子成员具体负责招商引资工作。各镇街、园区，结合各自资源特色、产业优势，培养多支专业“小分队”，增强招引工作的针对性、实效性。队伍建设有强度。县“双招双引”指挥部（县投资促进发展中心）牵头抓总，抽调精干人员、实行集中办公，充分发挥统筹协调职能，抓好全县“双招双引”的计划安排、指导调度、统计考核，同时充分发挥专业机构专业作用，汇聚招商资源，冲在招引一线，当好“双招双引”的排头兵、尖刀连。充分调动全县各级的积极性和主动性，发挥在外金乡籍人才作用，全面发动起来，积极营造“人人都是招引主体、处处都是招引环境”的浓厚氛围。