本报微山讯（通讯员 朱建宇 张锐）去年以来，微山县聚焦“八项本领”“七种能力”，坚持县乡联动、靶向发力，不断提升干部教育培训水平。

坚持县乡联动，学习培训全覆盖。坚持县乡党校资源共享、优势互补，建立县乡党校协同发展机制。充分发挥县委党校主阵地作用，加快新校区建设，建立师资库，制定年度领导干部培训班次计划，举办“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”等系列班次，切实抓好科级领导班子成员和优秀青年干部教育培训。大力推进干部教育培训向基层延伸，出台《关于进一步加强基层党校建设管理工作的通知》，在各镇街、开发区设立16所基层党校，每年组织一批县委党校教师送教下基层，各镇街党政领导班子成员每人至少授课1次，确保年内将辖区所有党员干部轮训一遍。

瞄定履职所需，靶向发力补短板。在总体安排上，坚持教育培训与干部需求相结合，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，加强需求调研，实现教育培训满足组织、岗位和干部需求。在培训内容上，坚持公共课与特色课相结合，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届历次全会精神等公共课作为培训首要任务，根据干部个性化特点，开设现场教学、体验教学、音乐教学等特色课程，提升干部的政治能力和专业素养。在培训形式上，坚持课堂教学与实践锻炼相结合，在抓好理论教育和业务培训的基础上，通过开展分组调研、赴干部实践锻炼基地接受锻炼等方式，提高干部调查研究、群众工作、抓落实等能力。在培训主导上，坚持教师讲与学员讲相结合，充分发挥学员主体作用，开展攻坚克难案例分析、模拟新闻发布会、辩论赛等活动，锤炼学员科学决策、改革攻坚、应急处突等能力。

强化学风建设，管理监督全过程。坚持将学风管理和学风建设贯穿培训全过程。培训前，认真落实谈话和承诺等制度要求；培训中，建立临时党支部、班委会，对学员表现全程记录，形成“县委组织部监督指导、县委党校带班管理、学员自我管理”的三维管理模式；培训后，通过开展结业考试、学习成果报告会、撰写体会文章等方式，持续检验学习成效。去年以来，共举办各类专题培训班34期，培训干部1.4万余人次，有效增强各级干部干事创业本领。