本报邹城讯（通讯员 吕大庆 马文鹏）近年来，邹城市研究出台突出时代性、体现针对性、提高有效性的系列措施，不断提升干部教育培训工作质量，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

科学制定一个培训计划。坚持按需培训理念，精心设计调查问卷，征求培训建议，结合市委市政府工作实际，科学制定全年干部教育培训计划，先后组织开展主体班次、部门班次、按需培训班次、专业素质提升班次、“新时代新担当新作为”大讲堂等培训班次。

着力建强两个师资队伍。提升专职师资队伍素质。不断加强高学历教师招录力度，将高素质人才及时补充到师资队伍中，市委党校教师现有研究生以上学历10人，高级职称以上11人。充实兼职师资队伍力量。在全市领导干部、党组织书记、专业技术人才中，选拔58名政治理论水平高、工作经验丰富的优秀干部，作为市委党校兼职教师，在实践教学中与专职教师优势互补。

精心打造三个培训平台。用好党校主流平台。发挥市委党校主渠道、主阵地作用，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的重中之重，邀请北京、上海知名学者进行专题授课，推动中央决策部署在基层落地见效。依托高校专业载体。先后在浙江大学、中山大学、厦门大学、上海财经大学、南京农业大学等知名高校，围绕新旧动能转换、服务业创新发展、现代农业发展等方面，开展专题培训。发挥政德资源优势。打造“两孟”政德教育基地，尼山区抗日纪念馆、邹东革命历史纪念馆、鲁南人民抗日游击总队纪念馆等党性教育基地，引导党员干部加强党性锤炼，涵养为政之德。

研究出台四个有力举措。完善课程体系。围绕乡村振兴、新旧动能转换等主题，在后八里沟村、东傅村、泉山沟村等打造现场教学点，形成线上教学、课堂教学、现场教学、实地调研相结合的课程体系。邀请专业讲师。邀请全国知名专家教授来邹进行专题授课，市级领导、各单位主要负责同志定期到市委党校授课，拓宽干部视野，提高素质能力。精准定制课程。根据年轻干部能力短板和岗位特点，开展个性化、定制化培训，举办读书沙龙、无领导小组讨论、辩论赛、实地调研、政德教育等活动。拓宽培训渠道。建立网络培训模式，积极与国内高校及培训机构对接，先后举办4期网络培训班，做到疫情之下不停学。

推动实现五个方面转变。转变工作理念。将干部教育培训作为干部队伍建设的重要内容，纳入全市“十四五”规划，坚持每年投入500万元培训经费，全面保障工作开展。转变培训模式。围绕提高培训精准度，将教学资源划分为党的理论、党性教育、政德教育、中心工作等4大板块，科学组合开展。转变授课方式。坚持集中培训与外出培训相结合，推动授课方式从封闭式、填鸭式、讲授式向开放式、互动式转变，增强教学的生动性。转变评估模式。完善干部教育培训质量评估体系，对各环节进行量化赋分，科学掌握培训整体情况。转变管理办法。探索将干部教育培训与干部选拔任用有机结合，完善跟班管理制度，近距离、全方位观察了解干部情况，发现识别表现优秀的干部。