■本报记者 唐修岳

从一名安装车间普通职工，逐步成长为企业不可取代的知识型创新型管理人才，济矿集团海纳科技机电股份有限公司工会副主席、综合管理部主任王延宁的成长，缘于她那不曾消减的巾帼之志，缘于她的认真和钻研。

从1993年参加工作之初，王延宁便深谙“工欲善其事，必先利其器”之道，若要出色地完成工作，务必提升自我的理论水平和业务知识水平。26年的工作历程中，她始终坚持结合自身工作加强业务学习，努力学习信息化知识和各项人力资源管理、企业管理政策，不断提高自身素质和工作本领，切实做到懂政策、业务精、潜力强，快速适应工作岗位变化。

在担任综合管理部主任后，她全面梳理公司行政、党务、工会管理等工作职责内的流程、制度。车辆管理、招待流程、出门手续规范；党费的缴纳流程规范、党组织生活定期开展以及重点党务事项开展等方面进一步得到了有效提升。先后牵头对公司全厂卫生环境进行整体性整治、打造切合公司实际的文化墙、规范两堂一舍等活动，进一步提升了海纳公司整体形象，尤其是牵头办理的地面环境大提升活动得到了非煤检查组的高度评价。

与此同时，王延宁先后主导起草制定了海纳科技公司《劳动用工管理制度》《设计人员聘任和补贴发放办法》和《激励员工自学成才的管理办法》《技能人员内部竞聘办法》，重新修订了《工资分配方案》，在企业“三项制度改革”中起到了中流砥柱的作用，以女性特有的细腻将各项改革内容落实到位。“通过一系列的改革，有力地保障了公司正常的生产和工作秩序，在公司内部创造了一个良好和谐的用人环境，进一步发挥人力资源专业管理的纽带作用，为公司的发展起到了有力的良性保障。”谈及王延宁的工作，公司党总支书记、总经理孙凯称赞说。

“工会工作就是要当好职工的知心人、娘家人，让员工感受到来自公司无微不至的关怀。”采访时，王延宁告诉记者，自担任公司工会副主席之后，她深入车间一线，主动与职工沟通交流，将职工们的话语一点一滴记在心里，从中总结和提炼需要改进的内容落实到自身工作中，进一步把工会工作做深、做细、做实，从而真正解决职工的后顾之忧。

为进一步丰富职工的业余文化生活，她主动将公司精神文明建设与工会的创建活动结合起来，组织开展丰富多样的文化体育活动，既增强了职工体质，又培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风。在此之外，她在全公司大力开展班组文化建设和职工技能比武，以此为载体凝聚人心、增强职工干事创业的合力。

“世上无难事，只怕有心人”，这是王延宁经常挂在嘴边的一句话，她是这么说的，也是这么做的。作为企业为数不多的女性中层管理干部，她能够担负起自己所应承担的责任，能够完全服从公司的工作安排并且能够圆满完成各项工作任务，多年如一日，任劳任怨，不辞辛苦，得到企业干部职工的一致认可。

图为王延宁与车间职工交流谈心。

■记者 陈硕 摄