■本报记者 王文利 张静

本报通讯员 黄静

新形势下煤矿企业思想政治工作越来越感到艰巨，这是因为，更多的党员在基层、在井下。他们不仅需要组织的关怀，还需要解决生活中的一切难题。如何调动基层党员的工作积极性，让他们在艰巨的岗位上既感受到组织的温暖，又自觉为企业做贡献，就此，本报记者专程采访了济宁矿业集团义桥煤矿运输工区党支部书记王国栋。

王国栋介绍，企业党的建设工作会议之后，党中央就加强国企党建作出一系列重要部署。如何履行好党建工作责任制，将国有企业党组织的政治优势转化为企业创新优势、发展优势、竞争优势，是当前国有企业党建工作一项重大而紧迫的任务。企业思想政治工作如何开展，作为一名基层党支部书记，就围绕如何做好企业党员及干部职工的思想政治工作进行了一些有益的思考和尝试。

王国栋认为，首先要引导员工正确理解与判断当前形势。当前，国有企业改革正处于“攻坚期”和“深水区”，做好党建工作，切实把党的政治优势、组织优势、思想文化优势、群众工作优势转化为新动能，是国有企业健康稳定发展的根本保障和精神动力。 一是认清形势促和谐。近年来上级党委以专题党课的形式，简明扼要地介绍了当前社会发展的新阶段，是每一个国家发展特别是工业发展到一定阶段都会出现的必然现象，是迈向发达国家的必经之路，我们煤矿职工更要积极认识这一特殊时期，把眼光放到发展的大环境中去，引导和教育职工从社会发展大趋势理性看待和分析问题，正视社会各种矛盾，提高职工对社会发展的适应能力和改革的承受能力，二是转变观念促发展。我们一方面实事求是地和职工一起分析企业的经营形势，特别是把企业面临的困难、危机向职工摊底。动员职工与企业同心协力，共渡难关；一方面通过宣传企业的优势帮助职工树立战胜困难的信心和勇气，使职工从中汲取力量，树立信心。三是弘扬正气促管理。煤矿企业多年的发展积累了很多优良的传统，但也难免会留下一些不好的风气。而这些不好的风气一旦长期得不到扭转，就会给企业管理带来严重损害。今年一月份，一名老职工，子女上学还有购房还贷，生活压力大，上班期间工作消极，时常与同事和班长发生矛盾，面对此事，区队领导统一思想，明确态度，认真梳理问题根源，与当事人进行心贴心、面对面的交流，问题得到妥善解决，并以此为契机，健全制度，强化管理，起到了较好的作用。

采取多种方式，有针对性地开展思想政治工作。思想政治工作，犹如开汽车，与企业生产经营工作相结合就像挂档，踩油门，动力澎湃，轰然前行，否则就像空档踩油门，发动机轰轰转动，车子却难前行。一是分析掌握职工思想状况，确定思想政治工作的主旨。区队老同志多，文化水平不高，这决定了思想政治工作的主旋律就是和谐稳定，寻求发展。对于上党课、支部活动、党小组学习等传统活动，有一定思想基础。大家比较容易接受，关键是要赋予它新的内容，与企业改革发展紧密联系，增加吸引力，利避空洞。二是针对企业和职工实际状况，采取多种形式关爱职工，增强集体凝聚力。企业思想政治工作不能总是单纯说教，还应包含爱心与关心。只有将思想政治工作与为职工办实事结合起来，才能发挥更大的威力。单位财力有限，当前时段大幅提高职工收入显然不现实，我们党支部更多地是在细微之处，来体现出关爱职工的真情。对下井工人多一次爱心短信提醒，职工生日给一个温馨祝福，给困难职工送一份慰问，在这些点滴之间传递出组织的关心，也无形中为思想政治工作的开展搭建了一座连心桥。

以创新的思维提升思想政治工作绩效。思想政治工作是一门科学。思想政治工作者不可以净讲大道理，但绝不能不懂大道理，要综合运用心理教育，如春风化雨滋润职工的心田。一是要有坐在同一条板凳上的姿态。管理者与被管理者是一对矛盾，但也是统一的。企业发展改革，会有各种困难和考验，避免职工出现抵触情绪，首先就要让职工感觉到我们并非站在对立面，我和你一样，都想让企业发展壮大，我们坐在同一条板凳上。这样，心理上容易拉近距离，共同分析面临的实际问题，同舟共济，求同存异。国有企业中，居高临下或者对立生硬解决问题的效果往往不理想。二是要有退而求其次的预案。多年的实践让我们认识到，思想工作并非一定要追求最佳。哲学原理告诉我们，满意是相对的，不满意是绝对的，在处理各种思想问题和矛盾时，双方满意，皆大欢喜；但企业很满意，职工也很难满意的状况很难实现时，就需要相互理解，退而求其次。不尽如人意，不完美，但“理解接受”也是一种和谐选择。三是要有甘当群众心理垃圾桶的人格和胸怀。一个企业中，干部职工有情绪波动是难免的。有时候，他们并不是有多大困难，更多的是寻求一种诉说和解脱，解决“思想亚健康”问题。一些职工找组织，找领导诉说良久，甚至情绪激动，但有时不一定是来找组织马上解决什么，只是想把心中的苦楚，思想的困惑，付出的辛苦，前景的迷茫说一说，说出来也就平静了，也会以较为轻快的心情投入到工作中。