本报济宁讯（通讯员 范培倩 赵黎）“请问新员工入职多长时间，企业要与其签订劳动合同？”在3月9日举办的任城区仙营街道海能电商行业9号议事会上，济宁恒旺设备公司人力资源部门经理赵先生提出疑问，任城区人社部门工作人员随即作了解答。

去年以来，任城区积极探索基层劳动关系服务新模式，在商务楼宇建立劳动关系综合服务站，推出9号议事民主协商机制，每月9号举行一次议事会，聚焦企业需求，坚持问题导向，通过协商解决企业发展难题。参加议事会的企业将问题摆出来，能够协商解决的当场解决，需要协调解决的，邀请区直部门、镇街列席会议，给出处理建议，把问题尽量解决在会场。现场难以解决的，会后拿出方案，由专人督导落实。目前海能电商园成功开展了8次议事会，通过协商协调解决了人才招聘、社保缴纳、矛盾调处、劳动合同签订等方面60多项难题。

此次9号议事，在以往的基础上，把电商行业的企业召集在一起，协商解决同行业的共性问题，问题更加聚焦，解决问题更加精准。议事会上，大多数企业就劳动合同签订展开了讨论，外延到社保缴纳、人才招引等问题，继而深化到和谐企业创建层面，通过问题汇聚，深挖问题根结所在，最终目的是解决企业发展难题，以劳动关系的“大服务”，打通商务楼宇自治的“微循环”，促进基层劳动关系的“大和谐”。

下一步，任城区将“9号议事”会场搬进企业，劳动关系服务触角向楼宇企业内部延伸，在解决行业共性问题的同时，针对企业需求提供个性化诊疗方案，把问题解决在源头，让和谐常驻企业。