■杨海文

提起企业文化建设，会认为工会在其中所起的作用不过是搞搞文体活动，做做企业文化的表面文章。其实不然，在现代企业文化的建设中，企业工会正是从表面文章入手，发挥工会群众组织的优势，来激活企业的文化建设。

工会组织要充分利用企业文化建设中的载体优势，做企业精神的缔造者。企业文化不是无源之水、无本之木，它必须经过一定的载体表现出来。工会组织作为工人阶级利益的代表，在长期的工作实践中，创造了企业文化建设的各种载体。如劳动竞赛委员会、劳动技术协会、女职工委员会、文化艺术体育协会等组织。工会组织要充分发挥这些载体的活力，开展各种形式的知识竞赛和文体活动，围绕企业和谐劳动关系创建工作，培养职工健康向上的文娱情趣。不断对员工进行思想教育、时事政治教育和建设“四有”员工队伍的教育，提高员工对市场经济的认识，增强干好本职工作、当好企业主人的责任意识，激发他们团结、奋斗、求实、创新的企业精神。

发挥工会的桥梁和纽带作用，做企业文化的引导者。统一的价值观念、同一的行动目标是企业文化的精髓。工会组织作为公司党政联系职工的桥梁和纽带，有健全的组织系统，要始终坚持职工代表大会制度，企业的重大决策、方针目标、经济责任制实施方案、奖金分配方案等都要经过职工代表的审议通过，职代会精神则成为企业前进的方向。并以最快的速度发动基层工会组织、全体职工进行学习讨论，让企业的每位职工在学习讨论中，掌握公司的方针目标，明确自己的责任和努力的方向，促进职代会政策的全面贯彻落实，形成网络贯通，组织建全，确保企业政通人和。

企业工会组织要积极鼓舞、引导员工参与企业民主管理，不断创新职工民主参与的渠道。积极开展以“双增双节”、“学邯钢，降成本”等为主要内容的合理化建议月活动，对企业在质量管理、生产经营、技术进步等方面存在的实际问题进行督促指导，在企业各个层面得到采纳和落实。企业工会组织还要积极配合企业党委推行厂务公开工作，加强企业的民主管理，密切管理者和员工的之间的关系，保证员工的知情权、监督权和各项福利得到全面落实，确保企业生产经营各项工作取得佳绩。

关心职工，奉献爱心，做企业形象的传播者。工会组织作为党政联系职工群众的桥梁和纽带，以关心职工疾苦、倾听群众呼声、维护职工权力为己任，工会组织要坚持开展“送温暖”工程，按照中央精准扶贫要求，切实做好特困职工的帮扶工作，一是本着“突出特困，重点帮扶”的原则，使有限的送温暖资金真正发挥雪中送炭、解困暖心的作用。二是为了使困难职工随时得到救助，把送温暖活动推向经常化。除了物质上援助外，企业工会组织还要从精神上为职工“送温暖”，帮助他们解决家庭纠纷，协调同事关系，为职工解除后顾之忧。让广大员工感觉到企业的关怀，体验到企业对员工的一片爱心，让职工们更信任企业，关心企业，甘愿为企业做出贡献。

（作者单位：华润济宁医药有限公司）