本报金乡讯（通讯员 李建华 代登义）金乡县始终把减轻基层负担作为重要任务来抓，通过完善制度、保障、激励、关爱四项机制，实实在在为基层减负降压，让基层干部轻装上阵，抓落实、干事业。

规范制度机制，为基层工作“减负”。精简会议文件，出台《关于进一步精减会议压缩文件加强调查研究的若干意见》等文件，从严精简文件，压缩会议活动，转变会风文风，减轻基层负担。理清职责权限，根据“放管服”改革要求，分别编制形成县直部门、镇（街）权力清单、责任清单，进一步理清县、镇（街）两级职责权限，有效促进镇（街）积极主动履职尽责。规范考核评比，出台《关于金乡县科学发展综合考核实施意见》，规范严控各种检查评比数量，归并精简考核项目，避免多头考核、重复考核，有效减轻基层考核负担。

强化保障机制，为基层工作“增效”。加大资金投入，建立镇街财力保障机制，在城乡居民医疗、养老保险、基本公共服务等方面支出，全部由县财政承担，2018年对13个镇街补助规模超亿元。扩充人员力量，适当增加镇（街）行政事业编制，推动编制资源向基层倾斜，通过招录招聘、士兵安置、选派优秀年轻干部下基层等方式，为镇街补充行政人员121名、事业人员83名，选派镇街工作队长26名、驻村“第一书记”172名。改善生活条件，推进镇街小食堂、小澡堂、小厕所、小图书室、小文体“五小工程”建设，配套镇街食堂13个，配套建设大学生村官宿舍并同步安装空调。

健全激励机制，为基层干部“提神”。加大选培力度，采取上派、下派、外挂等方式，先后选派20余名镇街干部到经济发达地区挂职学习，并根据工作需要，及时提拔到领导岗位上。县乡换届以来，在基层一线提拔干部90余名，比例达到55%。完善激励机制，加大评先树优基层倾斜力度，提高基层一线干部在县级评比表彰占比，将镇（街）“优秀”人员比例提高到20%，提振基层干部干事创业精气神。

完善关爱机制，为基层干部“解困”。搭建交流平台，建立“双向约谈”制度，开展组织部门负责同志定期和干部谈心活动，干部在遇到困难时可向“约谈”组织部门负责同志表达意愿诉求。畅通表达渠道，开展干部意愿收集工作，从任职意愿、家庭生活、培训需求等方面，了解干部工作生活需求。实施精准帮扶，建立组工干部联系点制度，定期开展政策宣传、工作调研、干部思想动态、党组织活动、帮扶困难群众等5项活动，帮助被联系单位解决难题，先后开展谈心谈话2500余人次，收集各类意愿800余条，帮助被联系单位解决问题100余件。