本报微山讯（通讯员 尚聪）功以才成，业由才广。“十三五”时期，微山县全面贯彻人才强县战略，最大限度释放人才红利，充分发挥人才在高质量发展中的引擎作用，为“实力微山、魅力微山、活力微山、幸福微山”建设提供坚强智力支撑。

党管人才格局持续完善。建立健全党管人才工作责任清单制度和联席会议、工作调研、述职报告、重大事项报告等4项制度，明确“县级领导+职能部门+乡镇街道”三级人才工作责任体系。不断强化人才政策支持，出台综合性人才政策，树立鲜明的人才工作导向，以政策新优势构筑发展新优势。深入实施“书记领办人才工作项目”，凝聚全县人才工作合力。

项目平台合作不断夯实。精准摸排人才项目，靶向聚焦专家人才，突出抓好重点项目申报力度；实施研发平台提档升级，不断强化重点平台储备，推动新型研发机构建设。“十三五”期间，入选泰山产业领军人才等省级人才23人、市“511”人才等市级人才20人；获批市级以上重点平台47家，与清华大学清谷逆创公司共建全国首个县级“逆创”平台-微山湖微电子产业研究院，入选全省人才工作创新特色案例。

人才引育模式日益丰富。实施精准化招才引智，立足产业发展实际，明确人才招引目标和人才开发路线；依托微山湖荷花节，举办“双招双引”对接洽谈会，推动人才项目合作；发挥产业集群、行业协会聚才作用，举办“产业发展论坛”“专家微山行”系列活动；充分挖掘人脉资源，精准拜访国内外顶尖人才、重点目标人才，稳步拓展合作关系；实施“优才计划”“人才回引计划”，建立线上招聘、在线对接平台，开展常态化人才招引活动；实施“微山湖”系列人才选育工程，选拔一批乡村之星、首席技师等。“十三五”期间，引进高端人才58人，其中院士、国家级人才7人，省部级人才15人；引进各类急需紧缺青年人才3800余人；选拔“微山湖”系列人才117人，年均培训各类人才1.1万人次。