本报济宁讯（记者 张静 通讯员 郭良文）济宁市国资委党委始终把主体责任扛在肩上、抓在手上，党委书记认真履行第一责任人责任、班子成员严格履行一岗双责，成立党的建设领导小组，定期研究推动国企党的建设，实现了国资委系统全面从严治党向纵深推进。

顶层设计打基础。近年来，为从根本上解决市管企业基层党组织建设存在机构设置不健全、组织生活不正常、党务工作力量不足、党建活动载体不新、基础资源保障不到位等问题，市国资委党委在深化国有企业改革中整体推进国有企业党的建设，出台了《在深化市属国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的实施意见》；制定了党委书记抓基层党建工作责任清单，与市管企业签订了党建工作责任书，全面推行了市管企业党委书记抓基层党建工作述职评议工作，督导企业党委落实管党治责任；指导市管企业全面完成了党建工作写入公司章程，明确了企业党组织在法人治理结构中的法定地位；出台了《市管企业党建工作考核暂行办法》，党建考核结果与企业领导人员薪酬分配相挂钩、与选拔任用相衔接，为扎实推进市管企业基层党组织建设工作打下了坚实基础。

扎实推动促落实。去年以来，市国资委党委注重抓基层打基础，坚持问题导向，把加强基层党组织规范化、制度化建设作为党委书记抓基层党建工作的突破项目，在市管企业开展持续深化“三基工程”暨：建强基层组织、完善基本制度、夯实基础保障；大力实施“过硬支部五化建设”暨：支部设置标准化、工作制度体系化、组织生活正常化、管理服务精细化、阵地建设规范化。制定下发了持续深化“三基工程”、大力实施“过硬支部五化建设”通知，过硬支部建设指南、参考范本等系列文件，组织召开了过硬支部建设推进会议，层层建立了领导干部联系过硬支部制度，委领导班子成员深入所联系支部督导支部建设工作。按照过硬支部验收考核标准，对4户市管企业、28户权属企业的73个支部进行了检查验收，对55个过硬支部进行了表彰通报。

持续发力结硕果。在持续深化“三基工程”、过硬支部“五化”建设中，加强党务干部培训，先后在市委党校、嘉兴、延安干部学院举办4期基层党组织书记示范培训班，培训党务工作人员400余人，进一步提升了基层党组织书记履职能力。组织召开了庆祝建党97周年总结表彰大会，对涌现出的20个先进基层党组织、30名优秀共产党员和20名优秀党务工作者进行了表彰。各市管企业适应企业产权关系、组织结构、经营模式等的发展变化，同步建立党的组织、规范组织设置，把党的组织建到了车间班组、经营网点、工程项目、服务窗口；严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本组织生活制度；按照两个“1%”要求，5户市管企业计提2018年党组织工作经费1632万元；配备了企业全系统专职党务干部300余名；实现了企业基层党组织有专人问事、有制度管事、有经费办事、有场所议事。

各市管企业按照过硬支部“五化”建设指南，加强支部软硬件建设，发挥了以点带面、示范引领的作用，有效提升了市管企业基层党组织工作质量和水平。太平煤矿“六必访、七必谈”思想政治工作法在全省煤炭系统推广；公用控股党委、义桥煤矿等5户企业被评为省、市级先进基层党组织。在“灯塔-党建在线”十九大精神学习竞赛，34个党支部进入全省前500名。创新支部建设工作方式方法，过硬支部中涌现出一批特色和亮点支部。安居煤矿综采二区党支部创新党建工作思路，将“互联网+”引入企业支部建设中，创建了“智慧党建”模式；金水科技党支部创立了“智汇空间”党建活动阵地；阳城煤矿准备工区党支部成立党员突击队，提出“一个党员、一面旗帜”的口号，面对急、难、险、重任务党员同志冲锋在前、干在先，起到了模范带头作用。