新春上班第一天召开的省市两级干部作风大会，是省市委狠抓“工作落实年”的动员令，是向官僚主义、形式主义及庸懒散问题“亮剑”的宣战书，是启动“十破”、倡导“四干”“三敢”的冲锋号。济宁经济开发区纪工委紧紧围绕贯彻中纪委及省市纪委全会精神，结合省市干部作风大会的要求，聚焦监督首责，“定向”监督，为落实区党工委提升干部执行力的整体部署提供“纪检方案”。

一、以“一线监督”促担当作为抓落实。区纪工委将全员实行“一线工作法”，到一线去监督，在一线发现问题。在一线解决问题，在一线抓好落实。密切关注我区三重一大工作事项，及时与区党政督查室沟通情况，利用督查室“精准督查”的成果，到一线跟进监督，促进干部提升执行力落实力。同时，作为区纪工委书记，要率先垂范，到一线察情、监督。

二、以“整改监督”促担当作为抓落实。区纪工委将会同区党工委组织部把区直部门和两镇班子民主生活会查摆及巡视巡察反馈的问题收集统管，建立台账，按时间节点监督每个干部问题整改情况。通过整改，健全完善监督体系，推进纪律监督、监察监督、巡察监督、民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督有机结合，发挥“中药效应”，形成长效监督机制，使干部置于监督的密网之中，时刻对职责存有敬畏之心，以保持担当和执行的定力。

三、以“容错监督”促担当作为抓落实。区党工委将进一步研究“容错纠错”可操作的具体措施，按照“三个区分开来”的原则，建立激励干部担当作为的责任分担制度。运用好监督执纪的第一种形态，“咬耳扯袖”“红脸出汗”，多打招呼多提醒，做到日常监督从严、常在、常态，抓早抓小、防微杜渐，随时纠偏趋正，保证干部担当作为的正确方向。同时防止“洗碗效应”，避免“干事多出错多”的逆向惩罚。对被问责的干部力戒“一棍子打死”，以“容错监督”“关爱监督”激励其担当作为。

四、以“祛邪监督”促担当作为抓落实。对担当干事而又受到误解、非议、诬告的同志，区纪工委将及时澄清事实、消除影响，扶正祛邪，通过“严惩诬陷”来激扬正气、打击邪气。对诬告陷害、散布谣言的，发现一起、查处一起、通报一起，绝不姑息。让别有用心者受到惩戒，为干事创业勇于担当者撑腰壮胆、保驾护航。

五、以“问责监督”促担当作为抓落实。动员千遍，不如问责一次。“抓住不落实的事+追究不落实的人=落实”、板子要打在具体人“身上”。区纪工委将创新“责任追究”机制，力戒问责泛化，针对官僚主义、形式主义等问题、扶贫领域腐败和作风问题、民生领域问题、营商环境中的突出问题、涉黑涉恶腐败和“保护伞”问题等5个方面开展专项整治监督，通过专项监督和精准问责，促使干部担当尽责。

六、以自身监督促担当作为抓落实。“打铁还需自身硬”。对不良风气不敢动真碰硬、不敢执纪问责，也是一种失职失责。区纪工委将加强自我监督，刀刃向内，防止“灯下黑”，对尸位素餐、碌碌无为、不敢担当的，坚决调整；对泄露线索案情的害群之马、偾军之将，坚决清除。以纪检监察队伍的“铁军形象”带动全区干部队伍执行力落实力的全面提升。