本报鱼台讯（通讯员 王聪）去年以来，鱼台县通过加强培养锻炼、加强分析研判、加强监督管理，着力打造适应新时代要求的高素质干部队伍。

加强培养锻炼。举办学习贯彻党的十九大精神暨“不忘初心、牢记使命”主题教育培训班等9期主体班次和优化管理推动新旧动能转换等6期系列大讲堂，培训各级干部2400余人次；选派230名干部到全县8大重点工作指挥部工作、22名年轻干部到11个镇街挂职锻炼、4名镇街年轻干部到宁波市江北区挂职学习，并制定出台《关于在2018年全县重点工作指挥部一线考察识别干部的通知》和《鱼台县选派到镇街挂职锻炼干部管理办法》，强化干部考核管理；出台《鱼台县股级及以下工作人员轮岗交流暂行办法》和《关于进一步规范股级干部任免工作的通知》，激发干部队伍整体活力。

加强分析研判。全面推行“科级干部工作记实报告系统”，科级干部每周将工作开展情况和下周工作计划按时录入系统，通过电子记实绩、授权查实绩，把干部德才表现了解在平时；继续开展县直部门干部工作调研，全方位、多角度、近距离了解69个县直部门班子运行情况和601名科级干部适岗情况，及时发现掌握一批表现优异、实绩突出的干部，同时对全县所有科级干部学历专业、任职经历、熟悉的工作领域和参与过的重点工作进行“大数据”分析，建立高素质专业化干部信息库，为优化干部配备、科学选人用人提供依据。

加强监督管理。扎实抓好中央巡视山东反馈意见涉及组织工作问题整改，开展好人主义、圈子文化、码头文化等问题专项治理，推动问题整改见效；认真落实干部监督联席会议、信访举报查处等制度，加强与纪检监察、宣传、政法等部门的信息沟通，拓宽监督信息收集渠道，加大提醒、函询、诫勉工作力度，推动干部中的一些问题得到及时纠正和解决。今年以来，收集干部监督信息36条，提醒3人。