本报微山讯（通讯员 龚延涛 宫衍猛）为切实提升村（社区）党组织书记履职尽责能力，微山县坚持以教育培训、评比考核、述职评议为抓手，推动全县村（社区）党组织书记队伍整体优化提升。

教育培训充电提能。年初，将村（社区）党组织书记教育培训工作纳入干部教育培训计划，并将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、党章、村级组织建设、党风廉政建设、乡村振兴和农村法制等作为培训重要内容。先后举办全县村（社区）党组织书记、党组织成员和优秀党员集中培训班，组织全县村（社区）党组织书记参加乡村振兴专题讲座，着力提高村（社区）党组织书记的党性观念、政策意识和科学发展、富民强村的能力。乡镇（街道）结合推进本区域内基层党建重点任务，定期举办基层党组织书记履职能力提升班，采取业务技能培训、观看教学视频或纪录片、开展座谈交流等形式，提升基层党组织书记业务能力。同时，通过组织村（社区）党组织书记到周边县区及江浙地区先进村居实地观摩，学习基层党建、乡村治理、生态发展先进经验。

评比考核激励后进。结合基层党组织评星定级工作，组织乡镇（街道）每半年对村（社区）党组织书记履职能力和班子情况进行考核评估。通过实地考察、审核材料、座谈走访、问卷调查等形式，围绕组织基础、党员队伍、制度执行、工作业绩、群众反映等方面看村（社区）党组织书记在抓党建促乡村振兴、实施“聚力先锋工程”等重点工作任务开展情况。对考核评估靠后的村（社区）党组织书记，由所在乡镇（街道）党（工）委书记及时约谈党组织书记。约谈前，由乡镇（街道）发出约谈通知，明确约谈对象、约谈内容、约谈时间、约谈地点等。约谈时，由专人记录谈话内容，填写《约谈记录表》，并将整改要求和完成时限书面反馈被约谈的党组织书记。对经约谈后，党组织书记整改落实仍然不到位的，进行二次约谈，并列为重点管理对象，追究相关责任。

述职评议倒逼整改。年底，以乡镇（街道）为单位组织召开述职评议会，听取村（社区）党组织书记述职，述职评议结果作为年终评先树优的重要依据。加强调研思考。要求村（社区）党组织书记述职前拿出专门时间，深入调研了解本村（社区）基层党建工作情况，广泛听取意见建议，认真反思查找自身履职抓基层党建工作的差距和问题，为述职做好准备。严格审核把关。由乡镇（街道）严审把关述职报告，重点审核述职内容是否符合要求，问题查摆和原因分析是否深刻详实，任务措施是否具体务实管用；对不符合要求的，严肃指出、督促修改。推动整改落实。对述职评议会村（社区）党组织书记自身查摆、上级点评和评议结果中指出的问题，列出问题清单，制定具体措施，切实推动问题整改落实到位。