【案情简介】

张某于2014年1月1日进入A公司，双方签订劳动合同，合同期限5年， 约定岗位为工程师， 每月工资3500元。后因工资待遇调整，双方一直未达成一致意见，导致矛盾激化。张某继续工作至今年4月底，在未说明原因的情形下于4月30日自行离开公司，既未请假也无法联系上。6月25日，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，以用人单位未缴纳社会保险费为由，请求仲裁委员会裁决与A公司解除劳动合同，并要求A公司支付解除劳动合同的经济补偿17500元。A公司认为目前双方之间仍存在劳动关系，不同意张某请求。

【争议焦点】

仲裁机构是否具有行使解除劳动合同的权利？

【裁决结果】

仲裁委员会对张某的仲裁请求不予支持。

【案件评析】

劳动合同是劳动关系双方经平等协商一致所达成的协议。

《劳动合同法》 第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

《劳动合同法》 第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的， 劳动者可以解除劳动合同： (一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二) 未及时足额支付劳动报酬的； (三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四) 用人单位的规章制度违反法律、 法规的规定，损害劳动者权益的； (五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六) 法律、 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

根据上述法条， 劳动者依据 《劳动合同法》单方面解除劳动合同，应当向劳动合同的另一方——用人单位提出， 而非向与合同无关的第三方——仲裁机构提出， 故对张某请求仲裁委员会解除劳动合同的仲裁请求不予支持。

此外，因张某尚未对A公司行使单方面解除劳动合同的权利，双方之间仍存在劳动关系，张某要求A公司支付解除劳动合同的经济补偿无事实依据，故仲裁委员会不予支持。

来源：中国劳动保障报