■本报记者 满涛

“今年的《政府工作报告》，思路清晰，高点定位，任务明确，措施有力，明确了今后一个时期的发展定位，听了之后倍受鼓舞、振奋人心。特别是《报告》中关于人才的思路举措，为我们下步的工作指明了方向。”市政协委员、九三学社济宁市委秘书长李洪海说。

谈到做好人才工作的重要性，李洪海深有感触。他认为，当前我市正处在加快新旧动能转换、实现高质量发展的重要阶段，对人才的需求比以往任何时候都迫切。《报告》提出的“十四五”目标，首要的就是“聚力突破科教强市”，实现“人才集聚优势加速形成，科技创新体制机制更加完善，成为全国全省重要的创新高地、人才高地”，并提出了立足行业引进重点人才团队等一系列措施，可谓抓住了发展的牛鼻子。

谈到引进人才与留住人才这一话题时，李洪海说，近年来我市出台了一系列诸如“千名人才”“优才计划”“人才回引计划”等高层次人才引进的政策，为济宁吸引了大批高学历的人才，为发展注入了新鲜血液。但我市关于“留才”方面的政策较少，“引才”之后的“留才”，成为需要着重思考和加强的工作。下一步，我们要认真学习领会报告精神，突出创新核心地位，科学把握人才规律，坚持问题导向，紧扣人才需求，大范围聚集创新人才，大幅度提升区域竞争力，不断提升人才工作质量，让人才成为济宁高质量发展的活力之源。